某1205的邮件是由原告签收的，证明2009年2月原告在职。9、费用报销单（2张），原告称，被告规定员工需提供发票以便被告以报销差旅费的形式发放车贴和 劳动关系。公司有严格的考勤制度。2009年2月原告好像没有正常出勤。不清楚3月是否在公司看到过原告。金某称：证人2005年入职被告处时尚未与原单位解约 ...
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法所重点关注。依各国商业秘密法之通例：职工在职期间有义务保守其所知道的企业的一切商业秘密；职工离职后，无论是否签订明示合同，其对前雇主的重要商业秘密，仍 的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业 ...
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法所重点关注。依各国商业秘密法之通例：职工在职期间有义务保守其所知道的企业的一切商业秘密；职工离职后，无论是否签订明示合同，其对前雇主的重要商业秘密，仍 的，在竞业限制期间应当按照竞业限制协议中的约定向该员工支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前一年从该企业获得的年报酬的1/2.12企业 ...
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人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。那么，吴常根作为公司的销售经理，是否属于在职竞业限制的对象？笔者认为根据最高法院在于北京斯维格威格 要追究其责任，必须要确定损害赔偿金额的计算标准，对此，《劳动合同法》并没有明确规定，需要法官根据案件具体情况行使自由裁量权予以评判，一般而言，需要综合考量损失 ...
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过从原告能持有该证据可以推定原告在3月份仍在为公司工作的事实，故上述证据5、6、7予以认定。四、关于被告克扣、拖欠工资。原告主张在职期间被告只发放了 的二天休息日实未休息情况下，应当认定原告按约定已每月休息了二天，被告没有证据证明原告按正常双休日在休息，因此其他双休息日应视为原告加班，共计22天，原告 ...
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没有采取适当的保密措施加以保护，而将本应保密的信息，置于公众在没有任何限制的情况下随意可以获取的状态，该商业秘密应视为不具备主观秘密性。为此，国家 任职期间同时兼职于业务竞争单位，禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位，包括创建与本单位业务范围相同的机构。 前者称为在职竞业禁止，后者称之为离职竞业 ...
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责任。 （3）保密补偿费。法律没有规定，不是必须的，公司根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 （4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除，可以 是一项法定的义务，无需特别约定。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职 ...
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责任。 （3）保密补偿费。法律没有规定，不是必须的，公司根据实际情况决定，可以是有偿的，也可以是无偿的。 ★（4）一方违约是否直接导致另一方合同义务解除， 是一项法定的义务，无需特别约定。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职 ...
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没有采取适当的保密措施加以保护，而将本应保密的信息，置于公众在没有任何限制的情况下随意可以获取的状态，该商业秘密应视为不具备主观秘密性。为此，国家 单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，禁止员工从本单位离职后从业于业务竞争单位，包括创建与本单位业务范围相同的机构。前者称为在职竞业禁止，后者称之为离职竞业 ...
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，乙方有权按《劳动法》有关规定处理。对于在前期承包期间长期不在职在岗的甲方员工，乙方按与县政府商定的关于县腰果场职工处理方法，一次性向甲方支付 直到现在，被上诉人乐东县腰果场仍然由万钟公司承包经营。其自身没有正常的生产经营活动，没有任何工资发放，可以认为被上诉人属于非正常生产经营活动的企业。作为劳动者 ...
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