锋，该公司总经理。委托代理人蒲英杰，河南神龙剑律师事务所律师。上诉人（原审原告）杨某。上诉人河南省华中环保研究有限公司因与上诉人杨某劳动合同纠纷一案 环保研究有限公司所称未拖欠杨某工资，因证据不足，与事实不符，本院亦不予支持。上诉人杨某称河南省华中环保研究有限公司没有依法签订劳动合同，求职登记表上关于 ...
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年5月双方解除了劳动合同。原告在被告处工作期间，一向工作认真负责，开发了众多新客户，为被告公司的业绩做出了巨大的贡献，但被告却不仅拖欠业务提成拒不支付 次与其联系，原告仍不予理睬。被告处业务员自2006年1月1日起都没有再签订劳动合同，其工资及业务提成的具体方法都是由被告出台的薪资规定的相关文件执行， ...
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，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资 按50%支付补偿金3023.30元；要求被告支付原告2008年9月、10月拖欠的工资、车贴等工资性收入12093.10元；要求被告按3500元支付原告2008年 ...
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的形式来加强对商业秘密的保护，对于企业的生存和发展非常重要。用人单位在签订劳动合同时依法与劳动者就商业秘密的保护和竞业禁止问题达成协议，若出现掌握商业 。 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（1994年12月3日颁发，1995年1月1日起施行）的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。楼沁在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付楼xx2004年5月 ...
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担任首席财务官。梁某每月工资为61,000元，由某某上海代表处支付。2008年2月25日，梁某和某公司签订“劳动合同变更协议”，约定将试用期延长至 81,000元；7、因未提前三十日通知解除劳动合同支付一个月工资81,000元；8、支付拖欠加班工资及工资差额的25％经济补偿金126,500元及100％ ...
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两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。沈xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资59,400元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付沈xx2004年5月 ...
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两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。周xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代其 年7月2日未签订劳动合同的双倍工资78,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付周xx2004年5月 ...
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两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或聘书。孙xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认xx公司代 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、xx公司支付孙xx2004年5月 ...
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年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，坊展公司没有续签合同或聘书。王xx在仲裁时向仲裁委提交委托书确认坊展公司代其签名 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日，上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1、坊展公司支付王纪良2004年 ...
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