属于陈*的销售单，存在“抢单”行为，将陈*的销售业绩作为本人的业绩，违反了公司的规章制度。被告对销售单的真实性没有异议，认为该销售单即是被告本人的， 被告是否存在延时加班的争议？原告对被告的上下班时间不进行记录，原告对劳动者考勤制度的不完善，造成被告的上下班时间无法核查，该不利法律后果应当由原告承担。 ...
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表述，无其他证据佐证，不足以认定原、被告之间存在事实劳动关系。2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对装卸工的出工进行约束和奖惩，装卸工的出工带有很大 的空白，这主要是从装卸的性质决定的，而非被告自主性的。被告履行了请假制度，该证据能够证明原、被告之间存在劳动关系，且属于计件工，不仅存在管理关系， ...
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原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还剩下 尘器厂改制文件，3、请假条及诊断证明；被告绿城环保提供的2004年至今公司考勤表、绿城环保字[2009]17号文件；被告中材环保提供的经济补偿金发放表 ...
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没有根据。原告是业务员，被告以其销售业绩为考核依据，因此对原告不实行上下班考勤制度，而且被告后来也向有关部门申请了不定时工时制，故原告主张加班费没有 的销售提成差额6500元。被告对原告提供的业绩分析表不予认可，认为该证据未经公司确认，不知其具体来源；同时被告表示，原告工资组成中的“其他加给”就是奖金 ...
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了证人证言。证人均出庭接受质证，对李乙的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与李乙提供的书面证据相互印证， 自2008年8月19日至2009年2月8日期间，李乙共计出勤141天，其间制度工作日有124天，双休日有50天，法定节假日有8天，李乙法定出勤天数应为 ...
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证人证言。证人均出庭接受质证，对刘某某的入职经过、离职经过、工作岗位、公司考勤情况和工资发放情况等内容的陈述基本一致，也与刘某某提供的书面证据相互印证 2008年9月20日至2009年2月9日期间，刘某某共计出勤121天，其间制度工作日有101天，双休日有42天，法定节假日有7天，刘某某法定出勤天数应 ...
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三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据这一规定，按照目前保险公司对保险营销人员的管理模式，它们之间已不是单纯的代理与被代理关系 工号等误导性条款或者用语；不得要求代理制保险营销员实行公司员工考勤制度；不得要求代理制保险营销员适用公司员工管理制度；不得对代理制保险营销员实施罚款、处分、开除等 ...
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永通律师事务所律师。上诉人佛山市南海盐步信威仕寝室用品有限公司(以下简称信威仕公司)因与被上诉人蔡浩良劳动争议一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字 自2005年7月始并未在信威仕公司打考勤卡上班，严重违反了信威仕公司的制度。从信威仕公司一审期间提交的考勤数据处理表来看，该表系信威 ...
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进行修改。而这种单位单方面举证能算上合法证据吗？而且公司说从2013年开始查的，难道公司可以容忍我所谓旷工或违反考勤制度2年而无动于衷么？为什么等发生劳动争议后就才开始 可以认定我旷工。连省仲裁的人都这么说。让我们怎么维权啊？？？！！ 现在公司怎么做都不怕，可仲裁的回复太让人心寒了。。。我该怎么做？？...
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决定就不是规章制度，但企业就会议制度做出规定，就是企业的规章制度组成部分。 三、相关案例 案例1：员工替人打考勤卡被公司开除 【案例】由于替同事在早晨 做出判决。不支持应小姐提出的撤消解除劳动合同处理决定、不支持应小姐要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。 案例2 ...
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