，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以 ...
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，用人单位否认劳动者存在加班事实的，应当提供证据进行反驳。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。三、在加班费的主张上 的规章制度，建立健全加班审批管理制度，严格加班申请流程。确因工作需要进行加班的，应由所在部门将加班申请交人力资源部审核后，报公司总经理批准后才可以 ...
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关系。2、永宁钻采公司考勤表一份，用以证明原告不对装卸工的出工进行约束和奖惩，装卸工的出工带有很大的随意性，原告不对其进行劳动管理；原、被告之间不存在 我们签订过管理合同，意外险是我们自己交钱科室科员代办的，我们之间没有管理制度。班长有20块钱的费用，再没有其他的。工资是我们班长底下算出来，供应科再套 ...
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，被告单位每月20日发放上个自然月的工资；3、劳动管理制度，证明被告实行劳动定额计件工时制度，劳动定额按政府规定的最低工资标准计算；4、综合工时制度 。被告同意支付原告2008年度年休假工资。被告XX公司提供如下证据材料：1、2007年6月至2009年6月的考勤卡，证明原告的出勤情况；2、工资及加班 ...
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。本院认为：原告主张2008年1月1日至2009年12月31日期间担任被告公司员工宿舍楼门卫，被告未对此表示异议，也未向法庭作出原告岗位是否调整、何时调整 的考勤表未经原告确认且考勤表上也无原告每天上下班时间的记载，本院结合原告主张的工作内容、工作性质、《宿舍门卫管理制度》的规定，并综合考虑其合理的 ...
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班长的方某某，在当班时间内对仓库货物安全管理不力，工作严重失职，给公司造成重大损失和影响，现天地纵横公司《奖惩制度》“三等业务差错类”第C3条对方某某作 确定的加班工资计算基数。原审法院认为：根据方某某2009年1月至3月的考勤记录以及双方确认的事实加班时间，方某某在2008年9月24日至2009年3 ...
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年8月，原告制定了《人事管理制度》，包括《考勤制度》、《休假制度》、《加班制度》等制度，《考勤制度》也规定了公司实行每天7.5小时工作日制度,每周 375元没有证据支持，本院不予支持。 对于上诉人的加班工资，原审法院根据被上诉人提供的考勤表、工资表，已按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民 ...
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年，原告对此既无法说明，亦未能提供其他证据与之印证。相反，被告提供的2006年考勤表及被告原料部门2006年1－6月评分表，真实性已经原告确认，考勤表 原告支付病假工资及医疗费的争议焦点，原审法院认为，原告已当庭确认知晓被告公司存在相关的请假管理制度。原告虽主张其已口头向行政经理冯连发请假，但其提供的 ...
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定时的工作制工资。考虑到可能出现工作日加班的因素，给予吕锋利的薪酬补贴比其他管理人员多出三倍，作为工作日临时加班的补偿。因此，吕锋利不存在工作日加班计算 按公司科室的上下班制度，吕锋利照常享受休息和休假。考勤登记由公司专人负责，休息日加班的，需报公司负责人备案。但至今为止，公司考勤表并没有吕锋利休息日 ...
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