》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...
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》上可以清楚的知道双方协商的是停薪留职而并不是解除劳动关系。那停薪留职是否协商一致呢？事实是当上诉人向被上诉人提出停薪留职方案建议时，被上诉人即提出 不回公司上班的行为只能说明是劳动者违法与上诉人解除劳动关系。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法 ...
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规章制度。2、本人愿意遵守厂规和服从厂方的领导。3、如违反厂规或不服厂方领导，本人愿意接受厂方处分”。杨子霖在该合同上签名予以确认。2002年8月25日，杨子 明公司中途无故开除杨子霖，解除与杨子霖的劳动合同，根据劳动法第91条、98条的规定，加明公司应向杨子霖承担赔偿义务。上诉人杨子霖在二审期间没有 ...
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平均工资为2521.07元。原审判决认为：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现 所签的劳动合同是否顺德支行以通达公司的名义所签。经审理查明，通达公司与谢欠洋于2002年9月25日签订的劳动合同上明确约定该合同期限是 ...
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与市级政府部门的政策、法规也会存在不同的规定，这也反映出政策性破产企业职工安置问题的复杂性。 2、省属企业是否该适用企业所在地标准？应选择有利于职工标准适用。 苦无处诉，各级信访部门极为难，敷衍、推诿成为常事。这些《内部规定》或土政策严重违反《劳动法》、《民事诉讼法》，剥夺了公民的诉权，是对职工人权的 ...
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中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十一条第一款宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。公开开庭进行了审理。原告刘满云及其一般授权委托代理人陈 在《劳动法》第82条规定的争议产生后60日内提出仲裁申请。现在提出，已超过法定时效。四、被告没有胁迫原告签订解除劳动合同的行为。被告按照省市公司的安排 ...
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原用人单位的工作年限。” 但是实践中对于变更用人单位工龄认定是否连续计算，各地有不同的执行口径。如上海规定连续计算需同时满足:非由劳动者本人提出；组织调动、 。因该公司的行为违反《工会法》相关规定，属违法解除劳动合同。 【说法】现行关于工会在企业单方解除劳动合同上监督权的法律规定，主要体现在《劳动法》 ...
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：可持续发展法，即环境、人口和自然资源协调发展法；弱势群体保护法，主要包括劳动法、工资法、劳动报酬法、社会救济法、社会保障法和社会保险法等；市场客体合理 规定；（2）公众利益有要求；（3）该负责人本身的合法利益有要求。 我国《公司法》第63条规定，公司负责人执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程 ...
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分处罚并由所属领导决定是否更换承办人。法律事务承办机构在合同、制度、函件审查或检查过程中发现集团职能部门或所属经营公司的事务处理违反国家法律法规或 送审、全部规章制度的事后备案、部门规章制度与公司规定制度的定期更新；（3）建立健全公司规章检查制度, 确保规章制度的有效落实，及时跟进执行制度不力的部门或 ...
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的。 2、片面地认为公司有权自由地调整员工薪酬。 这个行为，在劳动合同法已经实行几年以来，还是屡见不鲜。《劳动法》第47条规定：用人单位根据本单位的生产 的发展。同时对员工的基本情况（学历、专业、资历、工作经历）进行综合评估：一方面是要考虑该员工是否胜任新岗位，以达到公司调岗的目的，另一方面考虑该岗位 ...
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