导致用人单位无法对员工进行合法有效的管理，公司运行将会陷于困境。 2、规章制度在劳动纠纷中的重要作用 规章制度是否向劳动者公示可直接决定用人单位在 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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转为正式员工。本表作为劳动合同，转正后每月工资2500元。钟某 2009.1.13”，“公司领导意见”一项手写内容为“同意转正，每月工资2500元，合同期为一年。汤 （无手写内容）交给被告，被告在第四栏书写了“本人在试用期间对公司的各项规章制度适应，就此申请转正”的内容后，原告的行政主管钟某在第四栏内 ...
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公司可以对主要责任人作出解除劳动合同处理。夏某不服，以公司的这一规章制度没有告知自己不能作为解除劳动合同的依据为由，向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 ...
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的处罚后，其对于这种结果并不接受，且经过审理，法院对于被告公司的这种做法也并不认可。一、劳动者对于用人单位的规章制度处于被动接受的地位就用人单位 各国劳动法无不以企业等用人单位的权利或者义务的方式要求企业等用人单位制定企业规章制度，以明示适用于企业所有劳动者的劳动基准，明确劳动者应该遵守的劳动纪律， ...
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田某违法解除劳动合同的赔偿金，按田某工龄×每月4000元共计219 760元。甲公司在一审法院辩称：质监总站“2.18”案件涉及原料检查站极少数职工在原燃料取制样 纪委调查记录及其本人所写的《事情经过及认识》中所做的承认。甲公司依据企业规章制度及相关法律规定，对田某作出解除劳动合同的处理并无不妥，田某 ...
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及《中华人民共和国劳动合同法》、《湖南省电力公司员工奖惩办法(2009)版》的相关规定，属于严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故 文件应予撤销，被上诉人应承担相应不利后果，但鉴于上诉人的行为已严重违反单位规章制度，上诉人与被上诉人之间的劳动合同关系自裁决起解除应予支持，并裁决： ...
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不服从本单位安全生产的要求或者不服从单位领导有关安全方面的工作安排。“违反规章制度”是指违反有关生产安全方面的操作规程、劳动纪律和劳动保护等规定。“不服管理” 了工人们人身自由权呢? 杨统河律师杨律师：每个公司都可以并且也应当制订规章制度和劳动纪律，但是，规章制度和劳动纪律不能与法律相违背。根据《中华 ...
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安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与 性质、岗位、场所往往也各不相同。例如，某石油公司规定，员工上班时间吸烟属于严重违反规章制度的行为，单位可以解除劳动合同。如果该员工是在加油站 ...
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，合同期限为3年。 事情总是出人意料，结婚半年后孙某意外怀孕了。根据规章制度，公司要求孙某做人工流产。在多次协商未果的情况下，孙某解除了与公司 规章制度违法，侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以解除合同。本案例提醒管理者，在制定规章制度时，要保证制度的内容、制定程序等合法，这样才能受到法律的保护。否则， ...
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的吸烟行为就是极其危险的，在规章制度中或合同中将吸烟的行为作为解除的条件是很有必要的，也是很合理的；然而，如果是一家公司行政类的员工，那么吸烟 遇到个别极端的案件应须灵活掌握。通常在一个合理的范围内，法院还是尊重企业规章制度对"合理性"的界定的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干司法解释》第十九条 ...
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