公开开庭进行了审理。原告姚某某及委托代理人李某某，被告某某物业管理(上海)有限公司的委托代理人朱某某、朱某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚某某诉 不予支持。被告按照原告日工资的70%支付加班工资，该计算基数符合法律规定。原告要求被告按100%的标准补足已经支付的加班工资的请求，缺乏法律依据， ...
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为2006年8月10日，马红力工伤补助金和伤残津贴的计算基数应为2006年8月前12个月平均月缴费工资（即2005年8月至2006年7月平均月缴费工资 ，故上诉人马红力该部分诉讼请求合理，本院予以支持。上诉人马红力请求赔偿加班工资及加班期间人身损害，因该请求未经劳动仲裁部门仲裁，原审不予审理并无不当。 ...
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主观意图来讲，上诉人没有任何过错。二、原判计算休息日、节假日的加班工资有误。休息日的加班工资倍数应为1，节假日的加班工资的倍数应为2。按原判计算， 的加班费差额部分应予支持，但其计算加班费的工资基数不应计入已经支付的200元/月的加班费，即计算加班费的工资基数平均为605元/月(5月—8月份每月590 ...
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工资的经济补偿金。依照有关法律、法规的规定，以未付加班工资的25%支付。 焦点二、被告应赔偿原告失业保险金损失如何计算？ 原告认为被告未在原告工作期间为 请求，可予以支持，补缴基数按有关规定确定，原告也应补缴由其个人承担的养老保险费。被告未按照劳动法规定和劳动合同的约定足额支付加班工资，原告应依法在 ...
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否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。过春节坚持在岗位 给了“红包”，这是不是就算加班费了?17日，针对部分单位拿“红包”顶加班费的做法，市人社局相关负责人明确表示，“红包”是福利，不能冲抵加班费。 ...
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效益进行确定，有的代替提成来进行发放。 应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。 实发工资 工资构成解释可以得出经济补偿金“工资”的计算应当以劳动者的应发工资作为基数的结论。而绝不应该是以所谓的基本工资或实发工资为基数。 例如：某公司因客观 ...
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以前的加班费已超过时效。2、被告对原告在劳动期间的工资里已计算了加班工资，原告要求额外支付加班工资没有理由。3、原告没有按劳动合同期限约定履行， 辞职时止。被告以基本工资300元为基数计发原告的加班工资，被告存在没有足额支付原告加班工资的情况，被告应当足额支付原告的加班工资。被告没有提交2008年7月 ...
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天，双休日23天，法定节假日3天。庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告郝XX与被告上海XX商业管理有限公司各半 ...
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6号店平时16天，双休日3天。庭审中，原、被告一致确认原告的加班工资计算基数为1700元/月。被告称原告在店铺营业员下班后上班，故认为原告的上班 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告陈XX与被告上海XX商业管理有限公司各半 ...
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的工资时按照基数、系数和日数计算工资，这种计算方式并未考虑平时延长、双休日、法定节假日的加班工资，其行为违反了法律规定。因此，原告主张加班工资的诉讼请求 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长胡晓晖审判员傅月琴 代理审判员徐 ...
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