套班子，两块牌子”），违法实施自我派遣，将事实劳动关系搞成民事雇佣关系，排除员工受劳动法律法规保护的权利，从而逃避法定责任和义务，套取政府优惠补贴， 的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。 【最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定】 法 ...
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事故处理的约定不得对抗第三人。 最终在法院的调解之下，三方就赔偿事宜达成协议。由巴拉斯公司支付范某工伤赔偿款61500元，鼎诚公司支付范某工伤 元。 法规链接 深圳工伤法律师深圳工伤法律师咨询 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 ...
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雇主就该种损害承担赔偿责任达成的协议，均具有民事行为的性质，是没有疑问的。 据此，应该确认，人事保证合同纠纷属于民事案件的受案范围。但是在最高人民法院过去 制度不利于解决就业问题，易导致用人单位降低管理水平，亦不利于良好企业文化的建设。 （二）对《劳动合同法》第9条进行解释的结论是，不仅财物担保被禁止 ...
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分析 与上述国家和地区一样，在我国民事诉讼中，当事人基于裁判请求权行使诉权通常也是不受限制的，但对于一些特殊类型的纠纷，也存在着诉讼前置程序。我国的诉讼 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第17条第2款规定，依据《劳动合同法》第30条第2款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就 ...
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，我国的立法和学说中仍存在两种诚信的分裂和对立。就立法而言，以统一合同法为例，其第6条规定了“当事人行使权利、履行义务应当遵循诚实信用原则”，此乃 单纯的协议，当事人可以之约定共同感兴趣的事项。这种协议最初因形式要件的欠缺不受法律保护，后来裁判官实事求是地保护部分简约，允许被违约方提起事实诉，谓之简约 ...
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了夏某某的个人所得税。夏某某认为某某公司没有足额支付竞业限制补偿金，可以不受竞业限制协议的约束，其理由是根据财政部和国家税务总局《关于个人与用人单位解除 生活质量将会有不同程度的降低，用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。劳动合同法关于竞业限制的规定，既要保护劳动者的生存与发展，也要在一定程度上保护用人 ...
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以当事人人自愿为原则；损害赔偿调解不是提起民事损害赔偿诉讼的前提。 ②经调解达成的调解协议不具有强制执行力，当事人不能要求公安机关交通管理部门强行 连带赔偿责任。 但是，乘客选择交通事故侵权损害赔偿责任受交通事故责任份额限制。 其次，乘客有权按照《合同法》第302条规定请求承运人承担违约损害赔偿责任。 ...
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再主张违约金。五、 民间借贷的相关法律、法规、规章及司法解释《中华人民共和国合同法》(1999年3月15日 全国人民代表大会）第十二章借款合同第一百九十六 中，双方当事人协商以债务人劳务或其他方式清偿债务，不违反法律规定，不损害社会利益和他人利益的，应予准许，并将执行和解协议记录在案。21．被执行人无 ...
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的借款合同。民间借贷合同通常具有下列特性：(1)民间借贷合同是实践性合同。《合同法》规定：自然人之间的借款合同，自贷款人提供借款时生效。也就是说，自然人之间 中，双方当事人协商以债务人劳务或其他方式清偿债务，不违反法律规定，不损害社会利益和他人利益的，应予准许，并将执行和解协议记录在案。21．被执行人 ...
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，并确立了一直沿用至今的人力资本出资原则。该原则认为，公司提供劳务以换取股权的协议是可以接受的，可作为公司股权的约因[14]。自此，英国的 通信股份有限公司博士后，浙江新台州律师事务所高级律师，研究方向：物权法、合同法、公司企业法、劳动法学。 【注释】 [1]史际春.企业和公司法[M].北京：中国人民 ...
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