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,当事人可以通过协商解决,也可以通过劳动争议调解委员会调解解决,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁和向人民法院提起劳动争议诉讼来解决纠纷。当事人一方可以不 在用人单位一方,劳动者对这些证据是不可能具有举证能力的。如果一律规定劳动争议当事人,特别是劳动者一方适用“谁主张、谁举证”原则,有失偏颇。从审理 ...
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以派遣单位和接受单位为共同被告。 第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人 的,人民法院应予支持。 第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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细则》的有关规定,上诉人的一次性伤残补助金应在评残后六十天(即2003年2月24日)前向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁调解;而工伤 予以审查。 一次性残疾补偿金差额。根据原《广东省社会工伤保险条例》第二十七条的规定,上诉人所主张的一次性伤残补助金实为一次性残疾补偿金,该款应由作为用人单位的 ...
//www.110.com/panli/panli_68657.html -了解详情
以派遣单位和接受单位为共同被告。第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决,向同一人民法院起诉的,人民法院应当并案审理,双方当事人互为 的,人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议,具有劳动合同的约束力,可以作为人民法院裁判的根据。 ...
//www.110.com/fagui/law_22703.html -了解详情
后,“一裁终局”的概念也被引用到了劳动争议仲裁中。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,在劳动仲裁环节部分劳动争议对用人单位实行了有条件的“一裁终局”的 拖欠的工资时,拖欠工资的金额符合一裁终局的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了一 ...
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,切实维护劳动者的合法权益。 (一)关于建筑行业中实际施工人直接招用的人员劳动关系的认定问题 建设单位将建设工程发包给施工单位后,施工单位又转包或者 仲裁法实施之前,适用《劳动法》第82条规定仲裁申请期限,劳动争议调解仲裁法实施之后,应适用该法规定仲裁时效。 (八)关于加付赔偿金的处理问题 依据 ...
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林路附相关法律条文:1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条:下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 伪造的;(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款 ...
//www.110.com/panli/panli_49840032.html -了解详情
。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向 广告信息费149850元。被上诉人卢伟玲答辩称:1、被上诉人在向上诉人协商解除劳动关系没有批准的情况下,以上诉人未帮被上诉人交纳社会保险为由通知上诉人解除 ...
//www.110.com/panli/panli_49838115.html -了解详情
元;四、支付因拖欠工资50%的赔偿金29185.60元;五、支付违法终止劳动合同的赔偿金48240元;六、偿还欠款(改制职工身份置换补偿金)4864.70元。 主张权利。2008年5月1日,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之前,《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,提出仲裁要求的一方应当自 ...
//www.110.com/panli/panli_49816804.html -了解详情
聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会本高劳仲案字(2011)27号裁决书、《本钢聚丰发展 一一年十二月十二日书记员钱神海 附:本判决所适用的法律及司法解释《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_48185310.html -了解详情
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