法律关系合并在一起，以诉讼请求不明驳回了原告的起诉。2010年10月8日，原告向重庆市沙坪坝区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求两被告共同支付原告养老金 和诉讼时效的辩解，因与事实不符，本院不予采纳。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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解除劳动合同前12个月的平均月工资为1896元。2011年3月7日，原告向本院起诉，请求驳回被告的仲裁请求。案经本院主持调解，双方各执己见，调解未果。本院 2008年5月1日间的双倍工资显然早已超过60日的仲裁时效，就算是适用劳动争议调解仲裁法一年的仲裁时效，黄永瑞的仲裁申请也已逾期。2008年5月1 ...
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因劳动争议纠纷一案，均不服郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，分别于2011年4月27日、28日向本院起诉，本院受理后予以并案审理，依法组成合议庭 富恒公司认为薛海霞要求偿付2010年2月11日前二倍工资款的请求超过仲裁时效的意见，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款对劳动报酬 ...
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含有治疗高血压的单据，另外被告的各项仲裁请求已超过劳动法规定的60日仲裁时效，故请求判令原告不支付被告工伤医疗费8009.01元、伤残抚恤金和伤残津贴 法律依据，且医疗费的赔偿金2093.07元没有经过劳动仲裁，不符合劳动争议仲裁前置规则。故请求驳回原告方某某的起诉或诉讼请求。某某公司为支持其诉讼请求 ...
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至于被告丹东飞马特制衣有限公司亦不服仲裁裁决而向人民法院起诉,程序上不符合法律规定,应依法驳回其起诉。丹东飞马特制衣有限公司（原审被告）在一审辩称 丹东飞马特制衣有限公司应支付未签订书面劳动合同双倍工资是否超过诉讼时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议纠纷案件适用法律若干问题的解释( 二 )》第一 ...
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年5月至10月双倍工资5754元和生活补助费4500元。修武县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。庭审中原告要求撤回第一项诉讼请求。原审法院 期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当 ...
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所欠2008年3月至10月工资16200元和生活补助费4500元。修武县劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。庭审中原告要求撤回第一项诉讼请求。原审法院认为 异议的情况下，一审法院主动地以本诉超过时效而驳回起诉，是完全错误的。另外，本案也根本不存在时效的超过问题。因为，被上诉人并未按照法律规定 ...
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，应当支付年休假工资。姚建平等12位申请人由于第二被申请人没有缴纳社会保险提出解除劳动关系，第二被申请人应当支付经济补偿，但补偿年限应当从2008年1月1日 为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条条款中关于仲裁时效的特别规定。所以，原告在向本院起诉时，可以向被告主张其工作期间 ...
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其他申请请求不予支持。王××不服仲裁裁决，于2010年10月28日向原审法院起诉，要求××公司支付双倍工资40 000元，经济补偿金4000元，赔偿金8000元， 未履行相关义务的一种惩罚性措施，王××要求双倍工资的诉讼请求受仲裁时效的限制。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定， ...
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日，长沙市劳动争议仲裁委员会做出（2010）长劳仲字第263号《不予受理通知书》，以争议超过仲裁时效为由不予受理原告申请。故原告向本院起诉，请求 社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《失业保险条例》第二条城镇企业事业单位、城镇企业 ...
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