以上劳动行政部门或技术监督部门没收其产品，并可处以罚款；情节严重的吊销其特种劳动防护用品定点经营证书；构成犯罪的，由司法部门依法追究有关人员的刑事责任。第二 第二十四条本规定自一九九六年六月一日起施行，一九八七年二月六日劳动人事部颁发的《特种劳动防护产品监督检验管理办法》（劳人护〔１９８７〕３号）同时 ...
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造成重大影响，经用人单位提出，劳动者拒不改正的，用人单位可以与其解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。可见，对于劳动者与其他单位建立双重或多重 向原单位缴纳社会保险基金。第四，老职工停薪留职期满不归如何处理。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61 ...
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决：一、原告 郑州市汽车客运公司第二车队办理过停薪留职手续，但并不显示其停薪留职的期限。根据劳动人事部、国家经委《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》规定，“停薪留职”的时间一般 ...
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四条第三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、参照《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条、第四条之 征求双方当事人的意见，归纳本案二审争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否还存在劳动关系的问题。上诉人许海萍认为，2001年被上诉人实行内部承包责任制之后，上诉 ...
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申请仲裁”。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定:“劳动争议发生之日，是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日”。故 宣告无罪，造成判刑期间的损失，不能按照国家赔偿法进行处理，但可以按照原劳动人事部《关于受处分人员的工资待遇问题给天津市劳动局的复文》中“关于1976年 ...
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递交了关于请求恢复公职、补缴社保的报告，双方协商未果，李鹏榜向沅陵县劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决。2011年1月11日，该委员会向岩屋潭电站送达 现行的法律法规可循，但1983年1月20日国家经济委员会、劳动人事部关于转发《全国整顿企业劳动组织工作座谈会纪要》的通知作了相关的规定：对于自愿辞职的， ...
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《员工守则》的约束。申诉人是于1992年8月15日与被诉人签订的劳动合同,在签订合同的时候,被诉人并未制定《员工守则》。换言之,该规定的出现晚 没有义务向被诉人缴纳1000元的培训费和1000元的违约金。1984年劳动人事部《中外合资经营企业劳动管理规定实施办法》第八条规定,辞职职工如系由合营企业出资 ...
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月至2010年1月的最低生活费各各种社会保险。2010年2月10日，郑州市劳动争议仲裁委员会作出郑劳仲裁字［2009］第457号仲裁裁决：1、确认 签订停薪留职合同。原、被告双方均不能提供证据证明停薪留职的期间，根据《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第三条的规定停薪留职的 ...
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履行为原告办理享受社会保险待遇；补发应当安置期间的生活补助费。被告认为根据国家劳动人事部劳人干【1982】160号《关于国家行政机关工作人员被判处有期徒刑的 《中华人民共和国劳动法》规定的六十日的仲裁期限，也已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的一年的仲裁期限。原告未申请仲裁又不存在不可抗力 ...
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法律顾问。上诉人田丰银因与被上诉人重庆冠忠（第三）公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2008）中区法民初字第1418号民事 合同。九、富余职工协议期满，15日内必须到劳动人事部报到，办理有关手续，否则按国务院颁发《企业职工奖惩条例》有关规定处理。2002 年至2006 年期间 ...
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