劳动关系的经济补偿金37490元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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劳动关系的经济补偿金39120元；五、判令四被上诉人补缴1993年8月至双方劳动关系解除时止的社会保险费；六、本案一、二审诉讼费由四被上诉人承担。 上诉人 劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。上诉人调入实业公司后，未与 ...
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关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人 的，人民法院应予支持。第十七条当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。 ...
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：1、原告从1998年1月起，申请加入保险代理行列，与被告达成保险代理协议，成为被告的个人保险代理人，依据《中华人民共和国保险法》等有关规定从事人寿保险代理 关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...
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要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 天佐公司履行义务后，又要求支付结算前的生活费，显然违反了双方合法有效的协议的规定，依法应当不予支持。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用 ...
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要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 天佐公司履行义务后，又要求支付结算前的生活费，显然违反了双方合法有效的协议的规定，依法应当不予支持。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用 ...
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要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第 天佐公司履行义务后，又要求支付结算前的生活费，显然违反了双方合法有效的协议的规定，依法应当不予支持。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用 ...
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公司不需再向陈海强支付。关于陈海强要求支付生活费的请求是否已超过了仲裁时效的问题。本案系劳动关系解除之后产生的争议，依照《最高人法院关于审理劳动争议案件 及天佐公司履行义务后，又要求支付结算前的生活费，显然违反了双方合法有效的协议的规定，依法应当不予支持。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，适用法律 ...
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了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与吴X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此， 年2月5日以产业结构调整等为由提出与劳动者解除劳动关系，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。上诉人虽主张因劳动者不同意续签 ...
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了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与张A进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。鉴此， 延劳动合同，双方仍存续事实劳动关系。因此，本案劳动关系解除之时间在劳动合同法实施之后，应当适用劳动合同法之规定。劳动争议案件中，用人单位应当依据法律规定承担 ...
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