2、3、4、5的真实性不予认可，经查，原告提交的上述证据均为复印件，故不符合证据成立要式，对此证据本院不予采纳，对于原告据此证据所要证明的内容本院确认为 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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5、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同： (1)试用期内，乙方被证明不符合录用条件的； (2)乙方严重违反劳动纪律或者规章制度，经教育和一般行政处分仍 报酬25％的经济补偿金。 2、甲方支付乙方工资报酬低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部分外，甲方需支付给乙方相当于低于部分25％的经济补偿金 ...
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日起恢复与陈某的劳动关系；2.不同意自2008年6月起至恢复劳动关系日止按被告2008年6月之前12个月平均工资70%的标准向陈某支付相关待遇； 陈某知道其与上海财政证券公司建立的是劳动合同关系，而非人事聘用关系，且陈某从事业务员工作，非管理岗位，年满50周岁即符合法定退休条件，这其实与其为何编制无关 ...
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30日被告向原告送达《劳动合同解除通知函》，以经济性裁员为由通知原告双方劳动关系于11月16日解除。原告认为被告实施经济性裁员不符合法律规定的条件且裁员程序 。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金及代通金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。根据本市相关规定，病假工资计算标准为，职工疾病或非 ...
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年10月31日。然而，天地纵横公司对于窦某某不符合录用条件的事实没有提供证据证明，故公司单方解除劳动合同违反法律规定。二、天地纵横公司是否已经支付加班 时间不足六个月，现天地纵横公司违法解除劳动合同，故天地纵横公司依法应按照经济补偿标准的二倍即一个月工资标准向窦某某支付赔偿金4,465.28元。由于 ...
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月1日）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容和工作地点2、乙方工作内容是化工车间操作工。第四条劳动报酬2、乙方正常工作时间的工资标准为900元/月 不在公司工作，且工作期限前后总共也不足10年。2、司丙文不符合签订无固定期限劳动合同的法律条件。根据《劳动法》第二十条规定，需双方当事人均同意延续劳动 ...
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劳动合同到期，其在公司已经连续工作满10年，符合订立无固定期限劳动合同的条件。虽然在2009年续签劳动合同的时候，孟小姐没有与公司订立无固定期限劳动 企业按照有关规定支付其病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付。医疗期内企业不得解除员工的劳动合同，对于医疗期满的员工，如果不能从事原工作，也不能 ...
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，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。本院认为，本案争议焦点之一为，李某的工资标准是每月2,108元还是5, 2,108元，某公司辩称香港某船务代表处终止合同不支付李某其他部分工资的理由不能成立。本院确认李某据此提出终结劳动关系符合法律规定，某公司依法应支付李某经济 ...
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公司车间有防暑降温措施，如空调、电风扇等，何况原告在通风非常好的室内工作，不符合领取高温费的条件。经审理查明，原告系本市外来从业人员。双方签订期限2008 30日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。至于被告支付原告双倍工资的标准，应依据原告正常出勤工资为准，不包括风险性、福利性 ...
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。委托代理人朱某某，上海某某律师事务所律师。原告姚某某诉被告某某物业管理(上海)有限公司劳动合同纠纷一案，于2009年5月4日起诉来院。本院受理后，依法 工作人员，工作场所有降温设施，原告要求被告支付高温费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道 ...
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