人民法院应予受理。第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者 之间的纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的 ...
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事实、走访了所有的证人，并依法收集了多个证据。因被告与用人单位未签订劳动合同，双方的劳动关系不明，原告代为被告于2010年1月15日向黔江劳动争议仲裁 可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...
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抵制后，黄智万仍不择手段地报复陷害劳动者。致使劳动者不得不提出《请求中止，单方面解除“强迫劳动的”聘用合同的报告》，并由历山中学出具于2008年9月6日收到的 、控告人到学校里去上班。是没有工作可做的，于是，就以市教育局在劳动合同上没有签证过印为借口。不让控告人进校门整整一学年。时任余姚市纪委信访办 ...
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责令用人单位立即退还职工本人。《中华人民共和国劳动法》明确规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。1995年，原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第 时效期为60天，传统上还认为这一期限为除斥期间，不能中断和中止。由于期限过短，司法实践中非议较大。当前，相关司法解释对仲裁时效已作 ...
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哲，河南箕城律师事务所律师。原审原告李强诉原审被告河南富顺面业有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2008年11月14日作出（2008）西民初字第1959号民事 ）第01号仲裁决定书，决定中止审理。再审认为，河南富顺面业有限公司与李强分别以甲、乙方，依据劳动法规，签订劳动合同，该合同明确记载有甲方聘乙方为 ...
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工资表；3.弘扬建司[2008]8号文及其签收单；4.培训记录和周昌玉的劳动合同样本。经过庭审，本院查明如下法律事实：原告从1999年1月起开始在被告 可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，申请执行时效的中止、中断、适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起 ...
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原审认为，原告李作斌2003年6月在被告龙山县宏贵大发彩印厂任会计，形成了劳动合同关系。2004年10月李作斌被辞退，2005年8月24日原告李作斌 2005年8月24日才向被上诉人写信主张权利，此时申请仲裁时效期早就届满。而仲裁时效中止的事由：（1）不可抗力；（2）其他正当理由。由于上诉人李作斌均不 ...
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，扣发当月奖金。 14.3造成损失在50万元以上的，对经办人给予行政记大过或者解除劳动合同，公司保留追究其经济责任的权利。部门经理给予撤职处分，并扣发1年的 ，在他方财产状况明显恶化可能难以履行债务、危及先行履行一方的债权时，有权中止自己的履行，直到对方提供适当担保时，再恢复自己的履行。例如，甲向乙 ...
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公司(以下简称二建司)与忠县天赋制药厂于1996年12月10日签订《建设工程施工合同》，就忠县天赋制药厂综合楼等建设项目施工的相关事项作出约定，同日，二建司 第286号裁定书，对该判决书中止执行。本院根据原、被告诉、辩称意见和确认的事实，作如下综合认定：1、本案是否属于劳动合同纠纷根据《中华人民共和国 ...
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证言；⑷华山风景名胜区管理委员会华管发(1999)02号文件；⑸关于终止郭福信同志劳动合同的报告；⑹陕西省物价局核发的收费许可证；⑺华管发(1998)88号文件；⑻杨 的，应及时通知当事人。当事人从申请至受理的期间应视为时效中止”的规定，对此应认定为时效中止情形。郭福信应其工作人员建议，与原华山管理局 ...
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