-2010.10.28。合同到期之前，该公司没有找我续签合同。我在10.22日口头通知厂方要求合同期满离职。28日下班后，去办公室办离职手续，28.29.30 旷工为由扣除360元，旷工时间29.30.31[旷一扣三]。因28日我办离职手续未果。29日去找社保所，29.30.31没上班。另该厂工资有个 ...
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上刊登公告通知下列人员限2006年12月30日前到公司人劳部报到办理相关手续，逾期不到后果自负。自公告后已超期未报到，参照豫政办[1999]13号 人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办（1995） ...
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还在被告单位上班，而被告按自动离职解除劳动合同时间是1998年7月2日，且在对原告作出处理决定后，没有履行送达手续，原告本人不知情，直至2008年 到被告开封服装厂工作，1995年实行全员合同制后，双方签订合同期限为一年的劳动合同，1996年７月31日合同到期后，王瑛继续在单位工作，1997年６月双方 ...
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刘某，女，2012年7月到被申请人公司上班，在工艺品细工室做操作工。签订了劳动合同，公司也给缴纳了保险。2014年，因公司经营需要，细工室被取消。当事人被 辞职书，尽管是因合同到期等非因本人的原因，经济补偿金也得不到支持。这给公司了很大的空间可以操作，以此为前提给员工办理相关离职手续。多数劳动者对此不 ...
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单位签订的劳动合同是到2016年到期，2014年1月15号单位就提出要解除劳动合同的书面通知，要求1月30号之前办理好离职手续。恰逢中间几天是过年的休假时间，如果离职 我妈妈还有一个月的养老保险就没有办法交了。 我想咨询下，这种情况下是否能到2月份再办理离职手续呢？单位是不是应该提前一个月给出通知的？...
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学费即可办理离职，对此我没有异议。我于是与新单位确定了劳动关系，但是在办理离职手续时，公司突然变卦，要我赔付29300元的日本考察学习费用，并停止了我的社保， 的合法权益，顺利的到新单位上班。我的劳动合同一式两份都在公司手里，在2012年7月19日到期，我不清楚合同中对培训费的约定。我是2012年3月 ...
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并书面通知黄女士因没有岗位空缺故决定不再续签劳动合同。黄女士在办理离职手续的时候发现该服装公司从2003年12月原合同到期之后就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任，劳动法苑网 ...
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我们供职于一家民办大学，前几天接到学校通知让我们办理离职手续，原有的人员转岗或直接办理离职手续。可是转岗的职位不属于学校所有，薪资待遇学校也没有告诉我们。 入职的时候签了三年的合同，很多同事都没有到期。而且签合同的时候，合同我们不能带走手里连合同都米有。学校通知我们办理离职手续的时候必须写上个人原因 ...
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人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人早位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人；……”。劳动部劳办(1995)179号 条，《劳动部办公厅关于通过新闻媒体通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》之规定，判决：一、河南省金瓷股份有限公司为张 ...
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职工和职工辞职、自动离职发生的争议； （2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； （3）因履行劳动合同发生的争议； （4 做出限制或者不利于行使其合法权益的决定时，要严格按照相应的程序，履行法定的手续，避免引起纠纷争议。同时要给予被处理的员工以充分的说明理由的机会，以体现 ...
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