劳动者试用期间应当向其支付报酬，支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在试用期内随时解除劳动合同的权利，不需承担违约责任。劳动者可利用试用期对劳动 则几万，甚至更多；二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位 ...
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根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月，蒋某调入 指内容的变更，而非主体的变更。主体的变化——如企业分立——只会引起对原劳动关系的承继。 然而，劳动者并非只能无条件地接受企业分立的后果。如果某个职工不 ...
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工厂组长职务，并签订书面劳动合同1份，合同期限为2007年8月5日至2008年8月5日，月工资为2,400元，该岗位属于综合计算工时工作制。2007年8月 年8月29日期间的加班工资及25％的经济补偿金。嗣后，原告因该仲裁委员会逾期未作出裁决为由诉至本院。以上事实，由劳动合同、起薪单、企业实行其他工作 ...
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为4,775元，2008年度的月工资为5,926元，被告每月以银行转帐方式发放工资，但被告一直以低于原告实际工资的基数为原告少缴社会保险金。2008年12月 公司年度绩效考核情况计算，且奖金的金额只约定了上限而未明确下限，原、被告签订的劳动合同中亦没有约定被告必须每年固定发放年终双薪工资和年度绩效奖金 ...
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后，原告不服裁决，诉至本院。以上事实，有劳动合同、保密协议、佣金计算表、劳动合同解除审批表、工资计算表、档案机读材料、企业法人营业执照、 个月的月工资为10,688.13元，超过了本市2008年度公布的2007年度职工月平均工资2,892.25的3倍即8,676.75元，故向被告支付经济补偿金的标准按 ...
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工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。无任何约定的，按照 要求支付2008年4月至7月工资7,250元及25%补偿金1,812.50元以及解除劳动关系经济补偿金2,900元的诉请。由于被告对其主张未提供相应的证据予以证明 ...
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公司工作，并签订了期限至2006年10月31日的劳动合同，约定年薪14万元，该公司未足额支付原告工资，也未足额为其缴纳社会保险费。2006年11月 不能作为证据被采用。同时，虽然被告承诺原告在**软件技术公司的工龄可以连续计算，但双方并未约定**软件技术公司与原告之间的其他权利义务由被告承继。原告要求 ...
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，并向高安公司递交了离职申请书。2009年3月26日，王某某向上海市宝山区劳动仲裁委员会申请仲裁，要求高安公司支付王某某2008年8月至2009年1月期间 ，上诉人王某某不服，向本院提起上诉称：上诉人与被上诉人签订劳动合同言明工资报酬按计件制计算，但被上诉人从未将有关计件报表交上诉人核对，上诉人认为少 ...
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但这只是其与米丈堂文化公司在续订合同过程中工资报酬问题进行的磋商，并不意味着陈某某拒绝以原待遇与米丈堂文化公司续订劳动合同，故现米丈堂文化公司不同意为 的”之情形。此外，陈某某与米丈堂文化公司签订的劳动合同也未约定将陈某某在上海米丈建筑设计有限公司的工作年限连续计算，故陈某某要求米丈堂文化公司将其在两 ...
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的民法保护远不及劳动法保护得那么好。在如规定最低工资标准、最高工作时间、法定休息休假、 劳动安全保护、解除劳动合同给予经济补偿、提供社会保险等方面已经超出了民法的保护 多则几万，甚至更多；二是按未履行合同的期限来计算，如未履行一年的，赔偿一万元。而在劳动合同中，违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单 ...
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