今年7月1日入职一家公司，签订试用期4个月，合同期限4年的劳动合同，公司在10月25日发出终止使用期合同的通知（没有详细的原因和书面证明，没有公章， ，我们于11月1日又以书面形式给予公司声明，要求以自动转正的方式继续履行劳动合同，公司依然未给予任何回应，到目前为止公司也不发放10月份的工资以及8-9 ...
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。毕业后我继续在现公司工作了两个多月，但主管既没有给我转正，也没有涨工资，更没有和我签劳动合同，现在我想辞职，老板还以提前一个月为由继续让我工作，请问老板违反了哪些劳动法，我可以起诉他或者要求他赔偿双倍工资么？我还有关于试用期的问题，因为我入职时还未毕业，严格来说并未形成正式的劳动关系，也没有 ...
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最少能拿到1600元以上。第二个月起即过了试用期也申请公司转正签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是 写着工资每月1000元，还包含每周一天的加班工资。所以我以此为由拒签订这张劳动合同，请问我这样做是合法还是不合法？如果我以此为理由向公司辞职可不可以拿到 ...
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最少能拿到1600元以上。第二个月起即过了试用期也申请公司转正签劳动合同，但公司没有给我签订劳动合同，只是在我转正申请签订同意转正。事实上我也真的是 写着工资每月1000元，还包含每周一天的加班工资。所以我以此为由拒签订这张劳动合同，请问我这样做是合法还是不合法？如果我以此为理由向公司辞职可不可以拿到 ...
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已签的劳动合同两份都在他手里，他说我没有交钱不能把劳动合同给我。我仔细看过劳动合同，除了条条框框的那些，就是说试用期我要是提前走人，那先前交的几百块培训费一概不退。要是通过试用期转正就把这些钱退还给我。除了这些，没有提到别的违约金。 我觉得这家公司是骗子，不打算去，但是我今天签 ...
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您好，我有事情想要咨询一下，希望能得到确切的答案！ 我2012年10月22日跟公司签订试用期合同，期限为两个月至2012年12月的22日结束，一直到现在都没有签订劳动合同，这期间我一直申请签劳动合同未果。2013年的3月份我收到公司说要跟我解除 ...
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劳动合同，应承担相应的赔偿责任。刘某结业后，在企业工作一年就提出要求解除劳动合同，企业没有同意。后来刘某多次与企业交涉，企业最终同意解除劳动 培训费的主张不敢拒绝，但对赔偿数额提出了异议。根据原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同期处理依据问题的复函》(劳办发〔1995〕264号)的规定精神。用人 ...
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我们去公司的时候没有劳动合同，只给我们签公司规章制度，里面有很多不合理的要求，比如说试用期3个月，试用期没过辞工的扣半个月工资，还有试用期给公司辞退只能按日拿工资，星期六日的都不算工资，其实我们星期六是上班的， ...
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3个月试用期后，我曾向公司提出是否有转正手续或试用期通过确认函，公司当时也没有及时对我进行评估和转正。 后来我和我的上级领导反映情况，她很不高兴并提出 半年，离合同约定到期还有两年半。公司领导和我谈话，提出公司要和我调解解除劳动合同，并支付我一个月工资。让我考虑是否接受。 我想听取一下专业律师的意见， ...
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单位建立劳动关系，口头协议试用期1个月，试用期间底薪900元外加提成。没有签订劳动合同，在试用期内，在工作中无不良表现，用人单位于10月23日口头通知我他们的工资待遇和之前的有所出入辞退我,让我另谋高就，请问像这样的情况从哪几个方面索赔...
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