规避我国劳动法特别是新实施的劳动合同法，这也是和我国境内的法律虽有相应的一般性规定，但基本上实务中因多种因素导致离岸公司的国内职员基本上无法得到正常的 国内设了代表处，也不属于《劳动合同法》调整范畴。 年10月30日开始实施的《中华人民共和国国务院关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》第十一条规定： ...
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《工伤保险条例》或人身损害司法解释处理，或者向安全生产管理部门要求按该条例进行赔偿处理。 2、关于工伤保险待遇问题。 （1）工伤保险待遇与人身损害赔偿的 中又一新的里程碑。《劳动合同法》针对现行劳动合同制度实施中存在的缺欠，设计和完善了有关制度。(1）对于订立书面劳动合同问题，规定用人单位自用工之日起 ...
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难度。２００６年３月２４日公布的《劳动合同法》草案（征求意见稿）作出的界定为：用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而 关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（二）第七条之规定。 ［６］参见劳动部《关于执行〈中华人民共和国劳动法〉的若干意见》劳部发（１９９５）３０９号 ...
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由于上诉人江剑伟无理顶撞领导，违反上诉人物美公司《员工日常管理奖惩办法》，上诉人物美公司依据《中华人民共和国劳动合同法》解除与上诉人江剑伟的劳动 顶撞领导的事实，一审法院认定其为违法解除劳动合同是正确的。关于冬季采暖补贴问题，天津市关于提高职工冬季采暖补贴的规定中，作为天津市的职工就可以享受冬季采暖 ...
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时认可2009年6月2日被告海关项目负责人及公司管理人员商谈，产生争议后离开公司，6月3、4日未到岗上班，在庭审中称6月5日换好工装，准备上班， 八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及相关法律之规定，判决：一、被告天津市津 ...
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，业务技能考核低于30分的，直接判定为期末考核不合格。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 ，如有违反，上诉人有权根据劳动合同法及公司规章制度进行处理，直至解除本合同”。根据上诉人规章制度之一的《公司员工试用期考核管理办法》已经明文规定，在试用期内经 ...
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元，养老保险金2103元。事后经过了解，被告已违背了《劳动合同法》第一十四条第一款和第四十一条关于被裁减人员的规定。由于被告没有按国家有关规定为我 了经济补偿金13431.46元；4、被告单位的考勤管理及加班管理的规定，证明被告单位对加班有明确的规定，统一安排的加班公司已作处理，其他加班不视为加班；5 ...
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12月份考勤表，证明其已累计加班达20天；提供《关于检查福建区经营管理工作的通知》、《关于落实2009年底前主要工作任务的通知》各一份，证明被告 通公司举办的重大活动中，原告仍然早退，原告的行为已构成严重违反公司规章制度的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度 ...
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至今未归，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项和轮船公司《劳动人事管理办法》第十九条之规定，决定解除李文革的劳动关系 ，即（16504元+12646元）÷2=14575元。关于李文革要求轮船公司支付未支付劳动报酬的赔偿金31325元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定 ...
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关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系 职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”第52条第2款：“监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司 ...
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