，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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争议的焦点是：原告汪学文要求解除劳动合同是否符合法律的规定，被告是否应向原告支付经济补偿金。依据原、被告双方签订的合同的约定，原告的工作地点在株洲市，被告 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 ...
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，而被告只是用工单位，被告作为用工单位，无需与原告签订劳动合同，原告要求与被告签订无固定期限的劳动合同无法律依据；二、原告已超过仲裁时效，根据法律规定 2005年7月1日至2006年6月30日的续订劳动合同鉴证表，签订了劳务派遣工岗位聘用协议书和个人劳动保障事务代理申请表。2006年7月，原告与邵阳市 ...
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保障和社会保险的相关待遇。现要求被告支付经济补偿金14400元，未续订劳动合同的双倍工资赔偿金37200元，养老保险费36600元，失业保险费12960元，住房公积金12096 的名义来签。4%的提成明显不是工资。二审中蒋xx为证明书面劳动合同关系的存在，举示了如下证据：1、《售票代办点协议》，约定 ...
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单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其补偿标准是，按工作年限进行支付，同时其支付也有上限规定，及支付标准。其中 ...
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被告，被告应予办理相关手续，但原告给被告造成经济损失尚未处理完毕的除外。双方签订和续订的两份劳动合同不存在法定无效或者部分无效的情形，并且原告对劳动合同 综合诉辩双方的意见，双方当事人争议的焦点是：1、上诉人解除2009年劳动合同是否合法？2、上诉人的上诉请求能否得到支持？关于上诉人解除2009年劳动 ...
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合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”之规定，原告要求支付终止劳动合同经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持 要求按正式职工为标准补发加班工资，本案审理中仅有当事人的当庭陈述，没有其他证据相佐证，对于原告在工作期间是否每周工作六天、那些周工作了六天、具体 ...
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