工资。 五、甲方安排乙方每日工作时间早上8点至下午6点。 六、甲方安排乙方加班加点的，甲方支付加班加点工资，按工资标准支付。 七、甲方执行国家有关劳动 》支付乙方经济补偿金。 十六、甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动 ...
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下发的各类规章制度；3、按时间节点完成公司领导在日常工作或例行会议上明确交办的目标任务；4、通过试用期考核。”被告还于同日向原告送交一份《岗位津贴 下午17：00前办理完成相关移交手续，我公司依据试用期不符合录用条件解除你的劳动合同，双方劳动关系于2008年12月8日终止。”被告于2008年12月10 ...
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份解除通知在时间和内容上存在矛盾，因原告提出支付三个月底薪解除劳动合同的条件被告未接受，故原告合同解除的理由不能成立；2、原、被告签订的《 未休年休假折薪154137.93元、2008年8月1日至2008年8月15日的工资39023.80元。2008年12月25日原告为被告办理了外国人就业证注销手续。 ...
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证据，仲裁庭一般都以用人单位作出开除决定无合法依据而裁定用人单位开除决定无效。劳动合同法第4条对单位制定，修改或者决定和实施规章制度和重大事项时应符合的 劳动合同法第39条规定在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这和劳动法的规定相一致。但在实践操作中，如何认定试用期间却 ...
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法定理由，用人单位就只需向劳动者支付经济补偿金就可以了（如果是劳动者提出解除或劳动者有违法违规情况，甚至无需支付经济补偿金）。但是如果用人单位没有法定理由 九条规定：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为 ...
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____小时（不超过40小时），每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动 劳动合同，不需事先告知甲方。 （五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反甲方的 ...
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地 居民身份证或其他有效身份证件号码 现 住 址 联 系 电 话 根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。第二十一条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇： 。 【劳动合同的变更、解除、终止和 ...
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.3乙方应恪尽职守，不得从事任何兼职工作，不得参与和实施任何有损公司利益和形象的活动； 3.2.4严格遵守甲方各项规章制度，如有违反按相关规定接受处罚； 3 月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化 ...
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十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可见经济补偿金应依照原告在被告处工作的年限计算，每满一年支付一个月的 共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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，本院依法予以维持。上诉人赵丽梅要求按照2004年度平均标准工资支付生活补助费的上诉请求于法无据，本院依法不予支持。此外，原审第三人昆明百货大楼（集团 厅《关于劳动合同解除或终止给予经济补偿金、生活补助费和安置费等问题的处理意见》规定，具备与单位解除劳动合同及自谋职业进入再就业服务中心等条件的员工， ...
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