工资当天离开了被告公司，双方未办理离厂手续。之后原告就补发工资、加班费及经济补偿问题向佛山市劳动监察大队投诉，经调解，被告认为其向原告支付的生活费补助 提供的考勤表可反映被上诉人有在法定节假日及休息日加班的事实，但上诉人并未能举证证实其有依法安排被上诉人在其他时间补休或轮休，因此，根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/panli/panli_25508.html -了解详情
部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未为赵XX办理社会保险，但赵XX未举证社会保险经办机构不能补办致其无法享受社会保险待遇的事实，故对赵XX要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-538643.html -了解详情
部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于赵XX要求河南XX钢铁有限公司赔偿其社会保险待遇损失的问题。河南XX钢铁有限公司未为赵XX办理社会保险，但赵XX未举证社会保险经办机构不能补办致其无法享受社会保险待遇的事实，故对赵XX要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-538632.html -了解详情
，劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据依法作出工伤认定结论。2、职业病认定的举证责任。《职业病防治法》(2001年)第42条第2款规定，没有证据否定职业病危害 劳动者患病的主张，不应当负举证责任。第二、工资拖欠案件的举证责任：在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-520345.html -了解详情
被告不按国家标准支付原告超出法定工作时间（每月20.92天，每天8小时）的劳动报酬,严重侵害了劳动者的合法权益。为此，特向法院提起诉讼，请求法院依法 发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-515388.html -了解详情
余元打入申请人账户；6、请求被申请人向申请人支付失业保险金损失2976元。郑州市劳动人事争议仲裁委员会于2013年10月20日作出“郑劳人仲案字[2013]0XXX号 受法律保护。2011年9月1日，原、被告双方建立劳动关系。原告未对被告的工资标准进行举证，亦未对暂扣被告绩效奖金的情况提供证据，应承担 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。 33、用人单位法定代表人、高管人员或人事管理部门负责人 损失的，如何处理? 用人单位既要求劳动者承担违约金，又要求劳动者赔偿损失的，需举证证明劳动者承担的违约金不足以弥补其实际损失。仲裁委、法院可选择一较合理的诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -了解详情
公司与原告之间薪酬具有保密性，原告负有对员工培训、考核、考勤及签订劳动合同的职位义务；2、①工资明细单十一份、②高层管理人员7-9月绩效考核发放表一份和 问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由 ...
//www.110.com/panli/panli_49409723.html -了解详情
中不予处理。原告要求被告支付自双方劳动关系建立以来的法定节假日加班工资7023.52元，但并未就加班事实的存在举证证明，故对原告的该项诉请本院依法 其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条劳动者主张加班费的，应当 ...
//www.110.com/panli/panli_49362410.html -了解详情
2原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求未经劳动仲裁先置程序。故请求驳回原告的诉讼请求。被告在本院指定的举证期限内向本院提供如下证据 联合民政部、财政部下发劳社部发[2007]28号文《关于进一步落实部分军队退役人员劳动保障政策的通知》，解决了部分军队退役人员基本养老保险、医疗保险接续问题 ...
//www.110.com/panli/panli_49223994.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务