十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用 ，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的，公司应当发给你病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你 ...
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合同法实施条例》第十三条强制性规定，给申请人造成重大损失。根据合资公司提供的安置协议第4.3条，第7条，信银机（2007）21号文第一条员工 继东于1988年11月6日起到信阳内燃机配件厂（信阳银光机械有限责任公司前身）劳动服务公司待业，1990年通过招工成为该厂全民合同制工人。2006年12月5日， ...
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仲裁委员会作出“新劳仲案字(2005) 87号”仲裁裁决：“一、高××与××煤矿的劳动关系应继续维持；二、由被诉方××煤矿一次性支付申诉人高××伤残补助金8000元 应予支付。《工伤保险条例》第二十九条规定：“职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救”，被告所 ...
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令：1、被告支付2008年4月1日至2009年3月31日期间未签劳动合同双倍工资的差额人民币69190元；2、被告支付原告违法解除经济赔偿金人民币25160元 期限为2008年4月1日至2010年3月31日的劳动合同，双方建立劳动关系；2、委托服务协议一份，旨在证明某某公司委托北京某某公司为其员工办理 ...
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，1970年12月参加工作，属于全民固定工，郑州六纺公司安排原告到其下属的劳动服务公司工作期间，被告于1998年7月21日发布郑六纺字（1998）64 ，上诉人在2002年8月10日与被上诉人谢和平所在的郑州六纺公司破产财产移交协议中，已明确约定，接收郑州六纺公司的全部在职职工，故上诉人与被上诉人之间 ...
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以下简称学大公司）、被告学大教育科技（北京）有限公司第一分公司（以下简称第一分公司）服务合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员杨靖独任审判，李皓担任书记员， 、《学大上画调整》表、监测报告光盘、收据、发票、《劳动合同书》、《解除劳动关系协议》及本院开庭笔录等在案佐证。本院认为：第一分公司与智力公司所签 ...
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了诉讼。本案现已审理终结。 原判认定，原告谭维彬于1982年到永顺县饮食服务公司参加工作，1984年调入永顺县人民政府工作。1993年4月调入被告永顺县农行储蓄 人谭维彬要求被上诉人按无固定期限合同的补偿标准给予补偿超出了双方解除劳动合同协议约定，故上诉人提出的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定 ...
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费12 179.64元，并负担诉讼费。 原告为支持其诉讼请求，向法庭提供了供暖协议、北京市东城区住宅锅炉供暖办公室（以下简称供暖办公室）的说明、二被告的工商档案 费12 179.64元，原告诉至法院。 另查，被告万泰昌公司原名东开公司劳动服务公司、北京万泰昌商贸中心，于2002年1月完成了改制，变更为 ...
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尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未与企业订立解除劳动关系协议，职工与企业仍存劳动关系，且现公告的通知书上仍然白纸黑字地写着“若愿意解除 配置的主要职责，而要把精力集中到进一步完善社会保障体系、更好地提供公共服务、精心规划社会发展方向等方面，实现由经济建设型政府向公共服务型政府转变。 ...
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尽管有关部门确定了“职工分流安置基准日”，但职工个人未与企业订立解除劳动关系协议，职工与企业仍存劳动关系，且现公告的通知书上仍然白纸黑字地写着“若愿意解除 配置的主要职责，而要把精力集中到进一步完善社会保障体系、更好地提供公共服务、精心规划社会发展方向等方面，实现由经济建设型政府向公共服务型政府转变。 ...
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