职业变化的能力，实现高质量就业和稳定就业。２.制定《规定》的主要是依据什么？《劳动法》规定：“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”。“国家确定 挖掘培训潜力，对尚未经过职业培训的职工进行岗位培训。１７.?参加劳动预备制培训是否需要经过入学考试？参加劳动预备制的人员进行职业培训原则上实行免试入学， ...
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显而易见证明存在劳动关系的，劳动保障行政部门还应调查核实。证明存在劳动关系的证据有多种，如工资发放记录、工作证、相关裁判文书等。劳动行政部门经审查判断，受伤 劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》（〔2009〕行字第12号）明确规定：“根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤 ...
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“2000届毕业证中无此人”的证明字样并敲章确认。某公司《员工手册》中有如下规定：“新录用的员工报到时应提供以下证明文件的正本供人事部门复核，同时交 的争议焦点是：被告唐某在入职时向原告某公司提交虚假学历证明的行为，是否构成某公司合法解除劳动合同的理由之一。上海市嘉定区人民法院一审认为：欺诈的认定标准 ...
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请求不予支持。四、仲裁费由双方各承担百分之五十。 本案需要解决的问题主要有： 第一、企业经营状况恶化时，能否以此为由解除未到期的劳动合同。 第二、 劳动者的经济补偿金。 第三、企业是否应承担解除劳动合同的违约责任。《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《企业经济性裁减人员规定》（劳部发[1994]447 ...
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三、法院审理西安市中级人民法院经审理认为，本案当事人争议的焦点有三：一、关于侵犯商业秘密竞业禁止纠纷是否需要经过劳动争议前置程序的问题。竞业禁止是根据 是由劳动合同作出时，可能会面临劳动争议仲裁程序前置的问题。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项 ...
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虽然劳动法规定提前30天出具辞职申请即可，但事业单位是否适用？据说事业单位有权不批，劳动者仍需工作6个月方能解除...
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，主体地位平等。3、适用的法律不同。劳动关系适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律、法规的相关规定；而劳务关系则适用《民法通则》、《合同法》等 发生，劳动者的合法权益得不到维护。为了减少或杜绝一些不法用人单位的侵权行为，有必要对劳动者，特别在当前暑假马上到来，很多学生会利用假期去打工的情况下，告诫 ...
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本厂有一位员工，旷工10天，期间公司主动联系员工，但该员工电话关机，联系未果，工厂依厂规按自离处理，是否符合劳动法，如不符合，应如何处理？...
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发生争执，被公司辞退，该员工咨询我后发现公司有非法解除劳动合同之嫌，遂提起仲裁，胜诉。关于企业被辞退员工，是否可以拿到经济赔偿金，应重点考虑是否属于 、被依法追究刑事责任的根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干意见》第二十九条的规定，“被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被 ...
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我哥开士的，现在有病在住院，的士的租金还要天天交，如果要长期住院压金还要扣除，这是否合理，劳动法有什么规定吗/谢...
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