三月共收取蒋某保证金3000元。2012年5月，蒋某在工作期间驾驶车辆与公司另一车辆发生碰撞，维修车辆共花费3640元，保险公司拒绝理赔。公司认为 ，并应按照劳动合同约定向劳动者及时、足额支付工资；用人单位依照公司规章制度扣除劳动者工资时，应作出处罚决定并及时告知劳动者处罚理由与依据。对于车辆维修费用 ...
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受到公安机关行政处罚为由，与黄某解除劳动合同关系。黄某不服，申请仲裁，仲裁裁决驳回黄某的仲裁请求。黄某不服，故诉至法院。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。经济补偿按劳动者 ...
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任XX开关厂厂长，于1996年10月被免去厂长职务。2000年曾因劳动争议与XX开关厂产生纠纷，诉至开封市XX区人民法院。该院于2000年12月18日作出了 若干问题的解释（三）》第四条之规定，劳动者与营业执照被吊销的用人单位发生争议的，应当将用人单位或其出资人列为当事人。而开封市XX区XX办事处作为 ...
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认为除需满足以上三个条件外，还需满足第四个条件，即用人单位在第二份劳动合同到期后提出与劳动者第三次续订劳动合同，持该观点的人认为用人单位在第二份劳动合同到期后可以选择到期终止，也可以选择续签，若双方均同意续签且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的，则应当订立无固定期限劳动合同。《上海市高级人民法院 ...
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原告在求职市场上存在了不良记录，导致包括上海晖龙自动化技术有限公司在内的不特定的用人单位了解到原告“曾因违纪被解除劳动合同”这一不真实的情况。被告的行为损害 、劳动者的名誉有无被损害的事实、劳动用工单位的行为与劳动者的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。被上诉人徐恺原系上诉人宝冶公司下属分支机构机 ...
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，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 是不是真的...
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损害。对于严重失职的劳动者，还不能直接解除劳动合同，只有当其同时给单位造成重大损害，用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是，这里严重与重大损害有些重复，但 的行为属于严重失职，则首先要满足这三个前提：属于失职行为、达到严重程度、给单位造成重大损害。尽管孙某确实因工作过失导致光电公司损失达两千元，然而， ...
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国务院颁布的《劳动合同法实施条例》做了明确的规定，其第4条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人 ；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。”从以上规定我的可以看出，用人单位的分支机构具有一定的用工主体资格，但同时 ...
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。 律师分析： 本案中争议焦点是原、被告是否存在劳动关系。被告之所以认为其与原告建立了劳动关系，主要以其提供的“劳动合同”为证，但经司法鉴定该 保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”及用人单位招用员工记录来证明。本案中，被告未提供任何一份符合上述标准的证据来佐证被告与原告存在劳动 ...
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有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。 〖说明〗 本条 〗 认定劳动关系的要件如前所述。劳动关系中的雇主是用人单位，但不是要求所有确定劳动关系的行为都应由单位法定代表人直接出面。如果其工作人员或承包人以单位 ...
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