，给被告造成了一定的经济损失，被告没有对原告承担经济补偿和补发二倍工资、支付加班费、缴纳“五险一金”的义务。不服新密市劳动争议仲裁委员会新劳裁裁字 ；二、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李林峰未签订书面劳动合同的双倍工资补偿金10010元；三、被告郑州承誉德大酒店有限公司支付给原告李林峰解除劳动 ...
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；5、支付2009年2月13日至2009年6月期间的未签订劳动合同的双倍工资5,179.22元；6、支付解除劳动关系的经济补偿金863.20元。被告上海某 。4、原告2008年8月至2009年12月的工资清单，其中原告2008年8月至10月的工资由基本工资、加班费、其他补助组成。11月至12月的工资由 ...
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判令被告支付因未与原告签订劳动合同应双倍支付的工资27000元；判令被告支付自1999年8月16日以来的加班费20000元，并承担本案的诉讼费。郑州市 被告为原告办理、缴纳养老保险费的诉讼请求，该院不予审理。对于原告所要求的加班费，由于原告没有提供任何加班的证据，该院不予支持。原审法院依照《中华人民 ...
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加班工资，本院认为，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。现被告尚拖欠原告的2008年1月1日以及2008年4月至2009年2月 被告理应与原告续订劳动合同。现被告未与原告签订书面劳动合同，应承担每月支付双倍工资的民事责任。现被告同意支付原告2009年2月23日至2009年3月 ...
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超过20.92天×8小时工作时间。并且艾麦公司每逢节假日都会发放一定金额的节日加班费，一般节日发放l00-200元，春节发放1000-3600元，故对林丽要求支付 被告重庆艾麦化妆品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告林丽双倍工资3567.50元；二、驳回原告林丽的其他诉讼请求。本案案件受理费10 ...
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2007年5月开始，被告将原告的月基本工资由800元分解成基本工资500元、周六加班费300元。原告于2007年7月16日后，未再到被告处上班。原告实际的 国家规定的五天工作制的时间安排劳动者工作的，应计发双倍工资，三全公司仅支付与正常工作日相同的工资，不符合国家法律规定，不足部分应予补足。同时，由于 ...
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其他员工已签劳动合同的证据，仲裁庭、法庭一般就不会支持劳动者要求支付双倍工资的请求）。 注意：用人单位人力资源部工作人员务必要求劳动者本人当面签名，避免 单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令 ...
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、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 4、就周六、周日您可以要求双倍工资或要求补休，但单位也必须保证每周休息一日。就法定节日上班的，无论 规定，只有星期六、星期日加班可以安排补休，其余时间加班不能安排补休，必须支付加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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元；4、被告支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金2500元；5、被告支付其加班费1920元；6、被告支付其不能补办补缴医疗、养老保险的养老保险费2500元 如下：一、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未签劳动合同双倍工资8190元。二、被告XXX于本判决书生效后十日内支付原告XXX未提前30 ...
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一村签订书面劳动合同，违反了法律强制性规定。3、红阳公司拖欠庄一村加班费和年休假加班费。4、红阳公司未及时为庄一村缴纳社会保险费。本院经审理查明的 1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决红阳公司支付因 ...
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