解除劳动合同时，除劳动者主观过错外，基本上要求用人单位支付经济补偿。劳动合同到期终止、约定终止的情况下，用人单位是不需要支付经济补偿的。在出现了劳动 ？似乎只剩强化解雇的法定理由了。对于我国大量存在的劳动合同到期终止，由于理由既定，无论法律如何增加企业解雇成本，提高劳动者解雇保护水平，永远不会有收紧的 ...
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实现时，应向广发行郑汴路支行支付担保债权数额50%的违约金；发生抵押物毁损或灭失，陆新公司未按合同约定及时通知广发行郑汴路支行，陆新公司须承担毁损 ，金额分别为1000万元、900万元。泰丰公司到期日前将应付票款足额交存承兑银行；承兑手续费按票面金额千分之（0.5）计算，在银行承兑时一次付清；承兑汇票 ...
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，即应遵守“合理预见规则”。（3）支付违约金：第114条规定，当事人可以约定违约金，也可以约定损失赔偿额的计算方法，但违约金不得过高或过低。（4） 违约时，非违约方可以不顾“声明违约”或“事实违约”这些情况，不采取救济措施，坐等合同到期。一旦选择这种方法，也就意味着非违约方放弃了因违约方预期违约而获得 ...
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，在条件成就前，并不发生有效的债权债务关系，自然不存在合同履行迟延的问题。只要有债务存在，其债权的种类如何，则非所问。物权的请求权，虽非债权，也 ，1999年1月22日）第115条第3款，规定为“当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务或者赔偿损失”。依草案的规定，违约金与履行 ...
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形成，故不能对抗原告享有的应收账款质押权。二、关于本案责任如何承担。因各方当事人对欠款事实、代为偿还的本息数额无异议，本院对原告 森公司偿还借款本息，根据最高人民法院《关于逾期付款违约金应当按照何种标准计算问题的批复》“……对于合同当事人没有约定逾期付款违约金标准的，人民法院可以参照中国人民银行规定的 ...
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放弃债权、或者放弃债权担保、或者恶意延长到期债权的履行期；（2）须债务人无偿处分财产行为对债权人造成损害。此项要件如何判断？关键在于，债务人是否有其他财产 合同本约或者买卖预约）；如果既无定金或者预付款的收受也未约定违约金，应当认定当事人之间未成立合同，所谓转让协议仅属于不具有约束力的意向书。（2）在 ...
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是百害无一利的。笔者认为应当适当放宽对接受了培训的劳动者设定违约金的条件。 第三，对于如何计算6个月脱产培训时间的规定不明确。6个月脱产培训是指连续 不胜任工作，即使经过培训或者调整岗位，仍不胜任工作的，用人单位也只能等到合同到期时才能终止合同。这岂不是要用人单位养着一个不能给其带来效益的人，直到劳动 ...
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张某与某研究所签订了为期四年的聘用合同书及岗位聘任合同。在合同到期后，某研究所在单位局域网发出续订聘用合同的通知。此后，某研究所未依据通知向张某送达 1日起终止双方聘用关系”的通知应属于提前终止了聘用合同，研究所应当按照合同的约定向张某支付提前解除聘用合同的违约金；如果《续订通知》不具有续订聘用合同的 ...
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支付经济补偿金。 （十）关于劳动过程中发生的伤害事故未经工伤认定的，如何适用法律的问题。实践中，一些工伤事故发生后，用人单位和工伤劳动者及其 请求的，人民法院不得主动援引合同法的规定干预合同的明确约定；关于当事人申请调整违约金的方式问题，人民法院对当事人主张的方式不宜苛刻要求，当事人可以通过反诉的方式 ...
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时，法院确定损害赔偿额十分困难，[4]计算损害成为一种纯粹的推测和猜想。（3）仅仅语言表达不能构成对未到期的履行义务的违反。[5]但支持预期违约 承担违约金责任或者适用定金罚则。合同没有违约金约定并未成立违约定金合同的，主要承担损害赔偿责任。在这方面存在的主要问题是：如何承担损害赔偿责任。从最初要不要 ...
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