于2005年9月21日工作时间发生伤害事故后被送医院，一般情况下作为单位对受伤员工不会不管不顾，而蓝华公司主张的因否定工伤而否认支付医疗费的意见也可采信 信函通知樊甲于2006年6月19日至21日前来公司报到并办理相关复工手续，逾期作自动离职处理。2006年7月27日在闵行区法院开庭审理蓝华公司、樊甲 ...
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证明原告与珠海艾比公司于2007年6月20日解除就业劳动合同，一切相关离职手续均已办妥。2007年6月起，被告按月支付原告工资报酬，并为原告缴纳外来 另查明，2008年10月22日，被告向原告出具员工处分通知书，写明“张某：经相关管理人员考核评估，因你本人不能胜任营业工作，公司于10月份安排你调至品质 ...
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公司名称及日期，并备注有因保卫科根据有关规定辞退，暂不扣押金。 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金 和十二年的计算封顶。 「经典案例」张某和李某同为深圳某大型国有企业员工，二人工作年限均有20年，张某月工资为8000元，李某由于担任公司核心技术 ...
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合同，要我们员工先写完两份收回去公司再自己签章再过段时间再给我们员工一份。 也就是我现在跟 东莞市XXX企业管理咨询有限公司 是没有签订劳动合同的。 合同上有一条 无效。是这样的吗？？ 现在公司压着我9月跟10月的工资不发给我，说要等离职手续办完了再结算，而且地区经理明确的说会要扣我的违约金，但是我并 ...
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有权解除劳动合同，陈某同意并办理了相关的工资结算及离职手续，说明其认可结束劳动合同，神微公司不需要向陈某支付赔偿金。综上，神微公司以仲裁裁决 违法解除劳动合同的赔偿金。在本院审理期间，神微公司提供了：1、《员工离职通知书暨办理手续清单》，以此证明陈某同意解除劳动合同。2、《行政人员考核表(试用期)》 ...
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陶某某支付一次性经济补偿金。2009年2月26日，优亚公司公司人事主管起草了《员工离职最终付款明细》，经过公司领导审批后，优亚公司于2009年3月11日向 陶某某，次日办理交接手续，优亚公司对此虽不予承认但并未提供证据予以反证，依法应当承担举证不能的不利后果。由于优亚公司对于陶某某离职的时间是确认的， ...
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年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后 ，不要再要求公司写协议，何必那么麻烦呢？直接过去好了，最好今天下午就把调动部门的手续办了，还讲了一些夸奖我的话，说我的工作能力公司都是认可的。公司已经口头 ...
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年的合同，要到2011年6月15日合同到期，开始公司只同意赔偿1个半月的工资，但是该员工不同意说要赔偿她3个月的工资才答应走，公司和该员工谈完话后 ，不要再要求公司写协议，何必那么麻烦呢？直接过去好了，最好今天下午就把调动部门的手续办了，还讲了一些夸奖我的话，说我的工作能力公司都是认可的。公司已经口头 ...
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的。其次，原审认定陈耀红“于2006年8月18日办理了离职手续，离职后至今没有提请劳动仲裁，本案亦不存在诉讼中止或者中断事由”，显然与事实不符。因第一，陈耀 ，包括不追究陈耀红要求提前解除合同给公司造成的损失等，故在《员工离职申请单》上，苏毅昌加注的意见为“合同期满，不再续约”。根据《关于实行劳动合同 ...
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离职手续。２００６年９月１９日，于英莉返回三亚，２５日办理离职手续。该公司以于英莉擅自离职为由，不给予于英莉报销路费。２００６年９月，于英莉向三亚市劳动 我司制定的《员工请假管理规定》规定：＂请事假一天以上、病假三天以上，由本部门经理（负责人）审核后，报总经理或分管副总经理批准，批件报总办备案＂。于英 ...
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