4日，渝人社[2009]461号文批准加勒比海水世界的经理级、主管级和员工级管理人员、设备部的工程、设备维护人员等实行综合计算工时制，其生产旺季增加 制是企业从实际出发，允许相对集中工作、集中休息的工作制度。加勒比海水世界陈述其并未安排曹xx进行加班，而是基于企业的需要，集中安排曹xx短时间工作，之后 ...
//www.110.com/panli/panli_45167705.html -了解详情
判决结果：驳回上诉人诉请。 本案值得注意的法律点：单位不能以劳动合同丢失及员工加班时间处理私事为由，逃避其应承担的义务。 一审判决王某胜诉后，A公司提起了 其举证不能而被法院驳回了上诉，维持原判。 本案对于单位来说是一个警示，单位必须要加强对公司的管理，完善加班制度，这样才能有效的应对劳动争议纠纷。 ...
//www.110.com/ziliao/article-279911.html -了解详情
为3,500元，对生产操作员工该项按制度规定的劳动定额计算员工的实际所得）；原告工作岗位、职务发生变化时，被告可依据薪资管理制度及相关规定对原告的薪资 年4月起每月发放600元）；月工资中不固定发放的项目为：绩效工资、加班工资等。原告2009年12月工资中绩效工资及特殊津贴的金额均为“零”。上述事实 ...
//www.110.com/panli/panli_19823728.html -了解详情
、褚××、栗××、陈××、任××证人证言各一份、交接班记录两份,证明被告强令原告加班，违法且违约在先；4、证人蒋××、姚××、张××证人证言各一份，证明 全人报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系；6、被告公司于2009年10 ...
//www.110.com/panli/panli_4933954.html -了解详情
号加一天班是否可以拿到相当于平时上六天的工资呢？（即劳动节加班进三倍工资，没有签订劳动合同又进双倍工资，总共进六倍工资。） 但是有特殊要求的岗位除外.如需加班,不得以任何理由拒绝. 4,试用期工资为标准工资1000元*0.9=900元. 5,本人明白和接受公司各项管理制度和岗位职责要求,并严格遵守公司 ...
//www.110.com/ask/question-148385.html -了解详情
工作；11．严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；13．负责对员工劳动 ...
//wengui.110.com/wengui_1817.html -了解详情
，共叁月；试用期待遇：基本工资 1500元、岗位工资1500元、各项补贴500元、加班工资500元，合计4000元：转正后待遇：，合计5000元；审批表下方人力 在事理上难以说通。且根据泛太公司的人员档案保管管理制度来看，公司其他员工的档案袋中都有劳动合同、员工录用审批表和公司物品申请表，单某的员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-481225.html -了解详情
。中观层次应以团体交涉或团体优位为原则。就我国目前的情况来说，人力资源管理制度的不发达与缺乏劳动者用手投票这种纠偏机制有着密切的关系。应该进一步完善劳动者 1期。 [54]赵红梅：《劳动法：劳动者权利义务融合之法社会法的视角且以加班工资为例》，《上海财经大学学报[哲学社会科学版]》2010年第4期。 ...
//www.110.com/ziliao/article-291193.html -了解详情
管理。（三）健全企业安全管理制度。建立健全安全生产管理机构和内部安全生产监督机制，加强企业劳动用工管理。企业要完善员工档案、工伤保险和安全责任险交纳记录 持证挂牌上岗，严禁雇用老人和童工从事烟花爆竹涉药生产活动，严肃查处企业强迫员工超法定劳动时间和工作强度加班生产行为。企业对隐患排查治理要实行常态化 ...
//www.110.com/fagui/law_385876.html -了解详情
推迟下班的现象。公司根据张女士的综合工时和工作业绩给予了加班工资，并向仲裁委提交了考勤管理制度、电子打卡考勤记录、工资发放表等证据予以证实。 张女士 的工作记录，例如工作往来的邮件，可以加以保存。 3.报销凭证，有些单位会在员工加班时给予一定的额外补贴，比如报销回家出租车票，那么在报销时可以把报销理由 ...
//www.110.com/ziliao/article-513206.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务