当被要求改正时，在指定时间内拒不改正；员工实施了欺骗、欺诈或其他不正当行为，致使公司利益受到不良影响或公司声誉受到损害，发生上述情形公司有权立即解雇员工。 来源及真实性。因此，S公司提供的证据尚不能证明张某已违反《员工手册》及《商业行为准则》的规定，系违法解除。张某要求恢复劳动关系之诉讼请求，应予支持 ...
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、债权人和其他投资方轮番角力。民航局相关负责人表示，东星是出于经营原因导致停航，因此民航局方面无法解决根本性问题。据破产管理人介绍，东星航空原有员工1400余人 元的月薪也缩水到1000元。2008年6月23日，双方在法庭办理恢复劳动关系手续，但公司仍然坚持只能安排陈先生担任门卫，于是陈先生提出解除 ...
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。后公司通知丙股权转让给其他股东，丙不服，诉至法院。 该案例三种不同情形均涉及公司章程或后续修改条款中规定“股东解除与公司的劳动关系后必须以转让股份的 情形一中体现得更为直接，A有限责任公司就高级管理人员的特定岗位设置“岗位股”，以使处在特定岗位的员工与公司利益趋同，在关键岗位上发挥更积极的作用。这 ...
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的劳动报酬问题，绥宁县宝庆联纸有限公司对待秦潘桃和同班组的其他员工一样，不是支付员工固定月工资，而是按二造纸车间生产纸张的数量，按月考核将 劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，被告绥宁县宝庆联纸有限公司虽然通过公司职工代表大会表决，由工会代表 ...
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被告要求员工加班必须申请。被告单位虽然不固定的安排员工在周六上午9时至11时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将 原告从未在被告处上过班，双方不存在劳动关系，原告只是通过私人关系委托被告代为缴纳社会保险费。XX投资公司有权在法律规定的范围内自主决定奖金的发放条件，原告 ...
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中，上诉人城厢保洁公司对原审法院查明的事实“二被告仍在原职原岗一并被转移到原告单位，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同。”有异议，认为是被上诉人 为人民币1050元，每月均被扣留200元。”有异议，认为每个员工工资都是850元，不存在被扣留200元的事实；对其他的事实没有异议。被上诉人尹兵祥、李元 ...
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责任书》，明确原告是被告公司的员工这一事实，被告对原告从2008年2月开始在其单位上班工作也无异议，因此，原告与被告已形成了实际劳动关系。本案中，原告认为 2009年1月至2009年6月份被克扣的工资1660元；二、驳回原告谢建刚的其他诉讼请求。本案受理费10元，由原告谢建刚负担。如不服本判决，可在本 ...
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单方制作；对两份会议纪要的真实性有异议，该纪要没有与会人员签名；对其他三份证据没有异议。本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知 ，双方形成事实的劳动关系，期间因原告怠于履行职责双方未签订书面劳动合同、未办理社会保险；原告曾木兰上班期间经常迟到、早退、旷工，并在公司重大地产促销 ...
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的签字，并不必然导致重新建立劳动关系；第三、2008年12月6日之后，被告仅以借款或备用金方式向原告支付薪资和提成，并未以其他方式向原告支付任何钱款； ，那无需在协议中订立明确终止双方的劳动合同条款。同样，非公司员工也可以代理被告进行代理。故原告的代理行为，并不足以认定原告与被告重新建立劳动关系。再次 ...
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证明被告解除了与原告的劳动合同。3、员工基本情况登记表。证明原告恢复劳动关系前担任的职务。4、医院诊疗记录、挂号信收据。证明原告在接到解除合同通知时是 回函，“认为公司安排不妥，有明显的打击报复故意刁难，不是双方协商的结果…所以本人不能接受”。2008年11月28日，被告将决定与原告在内的其他员工解除 ...
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