宣传所需的手册、招贴画、纪念品等资料，并由总部（广告基金）负担其费用。加盟店应当执行总部制定的商标与品牌的宣传计划，实施总部要求的宣传工作，在本 ，加盟店在承担竞业禁止义务时，不得要求补偿。对承担竞业禁止义务的加盟店员工的补偿，按照_________标准执行；在本合同履行期间，由加盟店给予补偿，本合同 ...
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宣传所需的手册、招贴画、纪念品等资料，并由总部（广告基金）负担其费用。加盟店应当执行总部制定的商标与品牌的宣传计划，实施总部要求的宣传工作，在本 ，加盟店在承担竞业禁止义务时，不得要求补偿。对承担竞业禁止义务的加盟店员工的补偿，按照_________标准执行；在本合同履行期间，由加盟店给予补偿，本合同 ...
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年8月17日，情况说明项中记载“违纪、开除”。根据原告制定的上海xx幼儿园规章制度手册第五章关于奖励、处罚的规定（二）“违纪”（1）严重违纪中规定：严重 被告提出辞职后并未作出解除双方劳动关系的决定，且原告在自行制作的员工离园情况中确认被告的工作时间为2002年3月25日至2009年8月17日，故原告 ...
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代理人陆某某，上海市某律师事务所律师。被告宋某某，原系上海某塑胶制品有限公司员工。委托代理人李某，上海市某律师事务所律师。委托代理人徐某，上海市某律师事务所 手册及领取登记表各一份，被告已领取员工手册，以此证明原告解除与被告劳动合同的合法性；6、企业实行其他工作时间制度的批复、上海佳泰塑胶有限公司（ ...
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，遂向本院提出起诉。另查明，被告制定的《员工手册》规定“加班工资指在特殊情况下，经总经理同意的超出正常工作时间的工作报酬。加班的确认和加班工资的发放以经总经理签名批准的加班申请单为准”。被告提供的员工培训签到表中授课内容为“公司管理规章制度”。2007年7月13日、2008年7月1日 ...
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。法定代表人王XX，总经理。委托代理人沈XX，男，XX（上海）精密机床有限公司工作。委托代理人周X，北京市XX律师事务所律师。原告黎XX诉被告XX（上海） ，给被告造成重大损害的，被告可以随时解除合同。《员工手册》关于工作范围及要求部分规定：所有本公司员工须尽忠职守，以完成所属职位的各项要求。《员工 ...
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赔偿金，具有事实和法律依据，本院予以支持。根据原告在被告XX公司上海分公司的工作年限，被告XX公司上海分公司应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金23452.80元， 责任。就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10 ...
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原告上海XX厨具公司。法定代表人茅XX，职务总经理。委托代理人叶XX，男，系原告员工。委托代理人翁XX，上海市XX律师事务所律师。被告邓X，男。原告上海XX厨具 ，邓X于2005年6月1日至本公司从事促销员工作，双方签订有劳动合同，本公司向邓X发放了员工手册。2009年5月18日，邓X到本公司人事部 ...
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被告)上海星路机械设备有限公司。法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一(民 于本院。朱某某上诉称，朱某某事先已向领导请假获得同意后，才未到单位工作，且星路公司的员工手册没有公示过，朱某某根本不知道该手册的 ...
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的严重违纪行为，本院认为，劳动者与用人单位之间的权利和义务应当是对等的，作为员工应当遵守用人单位的规章制度，但是遵守规章制度的前提应当是劳动者的合法权益得到了保障。本案被告的《员工手册》虽然规定了员工不得闹事破坏工作秩序并应当服从工作安排，但员工为争取自己的合法利益而进行的上述行为并不 ...
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