确定的。故认定该项目的作法违反了《政府采购法》、《政府采购货物和服务招标投标管理办法》的相关规定，责令相关单位重新开展采购活动；涉及的行政处罚问题，将另案 侵犯该公司的同类产品，理由之一天润基业公司的代表俞海清原系该公司员工并担任高级管理职务，天润基业公司成立不久即研发出中标产品。本案审理过程中，俞海 ...
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的帖子，内容为：“……在得知此事原委之后，公司即决定让王菲、东*两名员工暂时停止工作，以妥善处理此事。其后不久，他们二人即向公司提请辞职，公司 、诽谤、泄露他人隐私等方式损害公民的名誉。我国《互联网信息服务管理办法》及《互联网电子公告服务管理规定》中规定，互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的 ...
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辞职。因为在在工作时期中有签过一份“试用期合同”，要求工作不满一个月而离职公司不予以发工资，满一个月不足三个月，停发一个月工资，所以在离职时 要求签一份协议才发8月工资的80%。协议如下：本人愿意接受XXX有限公司试用期员工管理办法辞聘方案，由于未按照公司规章制度请辞，故公司只发放2013年8月份80 ...
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了《计算机信息系统安全保护条例》、1997年发布了《计算机信息网络国际联网安全保护管理办法》。依据这些法规的界定，商业秘密的保护范围从技术信息扩大到了经营 弱势地位的劳动者甚至可能危及其生存权。所以，企业应当对履行竞业禁止协议的离职职工给予一定的补偿。对此，可参照《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》的 ...
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领导研究决定A回公司上班，现通知2012年12月13日到公司上班，否则视为自动离职。公司领导说A上班就发放2012年11月份工资，不上班就不发！A的 ！ 第四根据黑龙江地区的最新规定产假应该是多少天？ 据了解根据员工孕期，产期，哺乳期，三期管理办法规定即：产假90天。高龄产妇，晚婚晚育加30天（24 ...
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劳务费入帐后三个工作日内转入个人帐户。2、乙方工资待遇按用工单位工资管理办法执行，拟根据乙方工作实绩，出勤等情况计时或计件工资，综合考核发放。五、 派遣、劳务输出、职业指导等。上述事实，有经庭审双方质证的劳动合同书、派送员工协议、劳务派遣人员名单、工资表及存折、企业法人执照、劳动争议裁决书及双方陈述 ...
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之间发生的下列劳动争议：(一)因企业开除、除名、辞退职工或职工辞职、自动离职发生的争议；(二)因执行国家有关工资、社会保险、福利、职业技术培训、职业 五条 仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照国家《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁管理办法》收取仲裁费。仲裁费包括案件受理费和处理费。受理费由申诉方在立案时预付 ...
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律师,您好！我是惠州博罗一家日资企业的员工，我想要求公司支付我2年半的加班费，以下说明我的情况： 我跟公司签订的劳动合同如下： 第一份合同 公司变更劳动合同期限延至2013年1月06日止，并同时签订了附件（薪资待遇管理办法）, 附件并未提交给劳动部门备案,但附件中说明有含加班费。 但我的实际工资总额是 ...
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的规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。潢川县宏美饲料有限公司《考勤管理办法》规定，在正常工作日内不得迟到、早退、脱岗或旷工，迟到、早退、脱 核查中发现未出勤而又无请假条的视为旷工；员工一月内迟到、早退、脱岗十次或连续旷工五天以上的视为自动离职，一年内累计旷工达10天者，予以除名。 ...
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）登记于个人资料卡内（离职人员，其资料应予归档另行保管）。（三）修正人事单位管理人员状况表。请假 第三十八条员工因故请假，应至人事科领取 ，存于个人资料袋内，并予以登录。第六十三条考绩作业应另参照“考绩办法”规定办理。薪资 第六十四条人事单位应于每月________日整理上月________日以后到职 ...
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