协商的结果，对双方均有约束力；被告实行的是计件工资或包工性质的工资制度，以前发给员工的有关工资的单据只是计件工资的一个核算办法，并非真正的工资表，在 问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元 ...
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全体员工取消“全勤奖”，故原告自2008年12月起不再发放员工全勤奖。根据原告制定的2008年度花红发放制度，因被告未完成销售指标，不符合发放花红的条件。 辩称，被告于2009年5月的平时加班时间为52. 86小时，原告将该月考勤汇总表中被告的加班时间改动，原告未足额支付被告该月加班工资；原告关于奖金 ...
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不得终止劳动合同。”如要终止，应按1996年10月21日《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十二条的规定处理：“用人单位应当支付不低于6个月工资 根据本院前文的认证，其在二审期间提供的车间员工上下班卡亦不能得到采纳，故本院对上诉人廖宗兴原审时提供的考勤卡的证明力不予确认。而且，被上诉人佛山 ...
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年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11 而考勤卡打卡则需要使用电子打卡钟，众所周知，对员工上、下班及加班考勤是用人单位的基本管理职责，劳动者无权使用由公司统一管理、控制的微电脑钟随时 ...
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建厂筹备阶段，筹备期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日发布招工信息，熊年 企业考勤是客观存在的事实，也是企业本身必不可少的劳动管理制度，对于考勤表也无法律规定需要注明具体考勤员，且原告在庭审中对旷工的事实认可，对证据4 ...
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无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的 ...
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上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤卡、工资发放明细表、工资袋、通告、实行其他工时制度批复、补缴综合保险费表、员工手册以及当事人陈述等证据为证，本院 和计算方式进行计算所得金额，本院予以确定。根据法律规定，我国实行最低工资保障制度。被告支付原告2009年1月的工资金额为370元，低于本市同期最低工资 ...
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三个月周六需要培训，平时周六都要上班，但如果员工不来培训或上班，公司也不会扣工资。根据周某某的考勤记录，其2007年休息日有6.5天加班，某公司 年2月、3月的工资发放标准问题，某公司主张2008年2月起公司实行绩效考核制度，周某某工资标准调整为每月1,000元，且劳动合同也约定工资为每月1,000元 ...
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无不当。原告所在岗位执行综合工时制，月工资1,200元,试用期工资1,000元，员工手册作为合同的附件，且双方并未约定违约金。2、岗位任职确认书。证明 单位保安人员实行以季为周期的综合计算工时工作制至2009年5月27日止。被告员工手册第二节考勤请假制度作息时间中规定“1.1工作时数：标准工时工作制的 ...
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的前厅部员工中只有原告一直未上班，另一员工李林刚从2009年4月1日起未上班，考勤表中未记录原告、李林刚休假原因，原告主张其从3月16日 》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度；用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日；因工作性质、生产特点的限制，不能 ...
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