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权利和义务第十三条外部董事履行以下职责:(一)贯彻执行国有企业改革发展的方针、政策和决议,维护国有资产合法权益;(二)及时、如实向省国资委报告任职公司关系 出资人监督和任职企业职工监督,接受监事会对其履行职责的合法监督和合理建议;(十)《公司法》和公司章程规定的其他义务。关联法规:全国人大法律(1)条 ...
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企业是指国有企业、城镇集体企业、股份制企业、外商投资企业和城镇私营企业。第六条用人单位的在职职工(含劳动合同期限在一年以上的城镇户口临时工)、退休人员(含 费用结算办法等在内的医疗保险服务合同;负责对模范遵守和违反基本医疗保险有关制度、规定的单位和个人进行奖惩;5、负责对定点医疗机构和定点零售药店医疗 ...
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制度,保证改革在国家法律、法规的范围内进行。 二、目标要求深化干部人事制度改革的总体目标:从现在起到2010年,逐步建立符合党政机关、国有企业和事业单位不同 达到退(离)休年龄,必须按规定及时办理退(离)休手续;确因工作需要延期退休的,要严格按照有关规定报批。研究和完善对退(离)休干部政治、生活待遇 ...
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规定的其它来源。第八条 失业保险费的缴纳标准:国有企业、集体企业、股份制企业、私营企业和实行企业财务制度的事业单位按月工资总额的1%缴纳失业保险费; 劳动教养、判刑;(六)办理了离休、退休手续;(七)法律、法规规定的其它情形。第二十四条 劳动行政部门应当组织好失业职工的转业训练和生产自救工作,促进失业 ...
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。借阅、复制有密级的档案,必须按照国家和院有关保密的法律和规定办理。第二十九条企业档案利用中,要处理好档案保密和利用的关系,既要 长期?企业制定的劳动人事管理制度长期?企业的工资分配方案长期?企业专业人员评聘技术职务的材料长期?企业职工获奖材料长期?企业职工办理退休、养老、待业、医疗保险的材料长期? ...
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企业富余人员,国家给予相应的扶持政策。(一)劳服企业承担安置城镇待业人员,包括国有企业精简下来的富余职工合并计算,达到规定比例的,按照国税发[1991]第216号 退休年龄时,仍回原单位办理退休手续。劳服企业有权根据实际需要设置在本企业内有效的专业技术职务。劳服企业职工的专业技术资格,应按国家统一考试 ...
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职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度,由企业自主决定。中方职工的工资水平,按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平120%的原则确定,并根据经济效益 职工工资总额为基数,养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳,记入职工个人养老保险手册;失业保险按1%的比例缴纳;退休医疗保险按照国家和省人民政府的 ...
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职工的工资标准、分配形式和奖励、津贴制度,由企业自主决定。中方职工的工资水平,按照不低于所在地同行业国有企业平均工资水平百分之一百二十的原则确定,并 职工工资总额为基数,养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳,记入职工个人养老保险手册;失业保险按照百分之一的比例缴纳;退休医疗保险按照国家和省人民政府的 ...
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我市经济发展水平及基本医疗保险费支出情况,适时调整基本医疗保险费率。退休职工个人不缴纳基本医疗保险费。国有企业下岗职工的基本医疗保险费(包括单位缴费和个人缴费),由 '的原则,提供基本医疗保险服务。要建立医、药分开核算,分别管理的制度。要加强内部管理,规范服务行为,提高医疗安全水平和药品质量,降低医药 ...
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职工身份,按集体所有制企业职工人数和工资总额统计。四、企业实行兼并后,要保证职工按国家有关规定享受保险福利待遇,被兼并企业的离、退休(退职)职工, 安全完整。对发生此类现象的,要追究有关人员的经济和法律责任。注:此规定由吉林省国有资产管理局拟定。关于促进企业组织结构调整有关统计问题的规定为促进企业组织 ...
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