加班倒休几个月，倒休期间，月工资如何计算，我们公司实行的是月度基本工资+月度绩效工资制度，其中月度绩效工资以月度绩效考核结果为准核算系数，倒休期间是否可以只发 ，如果也需要给绩效工资，绩效工资以什么标准发放呢？每位员工的月度绩效工资是以月度考核为依据的，当月全月倒休就无从考核，应该以月均绩效工资为标准 ...
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应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月 ...
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应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月 ...
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，特别是加班工资、合同工，临时工工资等；2、在作纳税调整时只对发放的基本工资等进行调整，调整不完全；3、混淆劳动保护费、劳动保险费与工资支出的 、业务宣传费超标准列支；6、业务招待费和业务宣传费由总行(总公司)或分行(分公司)统一计算调剂使用的，必须由企业提出申请，企业未提出申请也按据实扣除办法扣除。 ...
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应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者 工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 本条的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月 ...
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23小时我是2011年01月17日在北京卜蜂莲花上班，合同也是当天签的，两份却没有给我.通知我办一张华夏卡以备发工资时用。还有 保险 应得工资 后来我发现他给我的工资条改了 姓名 基本工资 培训津贴 税前减少 病事假 养老保险 税前应得 税后工资 实得工资 。我想请问这样计算工资是否不合理？我可以提起 ...
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遭受一定痛苦，酌定30000元。误工费：王天民的收入由基本工资和效益工资组成，效益工资系不确定，采用基本工资计算误工费用，王天民请假至8月1日 判决上诉人安阳市体育局承担赔偿责任无法律依据；因安阳市体育局在将包括飞鱼游泳馆在内的安阳市全民健身活动中心委托给安和实业公司进行管理后，应对被委托人安和实业 ...
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我于2006年毕业参加工作，签约3年，期间因出国加了1年的合同，到今年7月一共工作4年。如果我合同到期公司不与我继续续签合同，他们是否要 付我全额么，假如我一个月拿税前是2500是按2500*4这样计算么，如果公司依据基本工资计算，是不是违法？这个钱的名称是什么，事业赔偿么？如果公司不想赔钱，和我续签 ...
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把握的收入项目和数额，不要列入预算；预算要先保证基本工资、离退休费和日常办公经费等基本支出，项目预算的编制，要以收定支，量力而行。（四）重点性原则。 预算又分为人员经费和日常公用经费两部分，分别按市财政核定的定额标准及人数计算核定；单项核定的基本支出预算一般集中在公用经费安排上，主要用于解决单位因特殊 ...
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，可计算为连续工龄；其中属于按第七条第(三)、(四)款规定解除合同的，其工龄计算按有关规定执行。 第十三条 合同期满或经批准解除合同后，毕业生如未能 保险待遇执行；(二)事业单位：1、工作年限满一年以上，待业在半年之内的，按本人基本工资及各类补贴(不包括奖金和临时岗位津贴)发给；超过半年仍未就业的，按 ...
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