自1998年6月20日起至9月20日止，共90天，按每人每天28元的基本工资计，共50400元。另外，原告还在1998年6月30日至7月21日 因此，被告的答辩主张缺乏依据，本院不予支持。第三人主张当事人之间约定的检测方法没有科学依据及原告在模拟生产中更改配方，导致香皂样品在一生产出来就已变质，但本案 ...
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、性能指标、技术参数及其重置成本和获利能力等因素，按照鉴定规程的要求，选择合理的鉴定方法，对其价值进行鉴定。第十八条鉴定机构及其鉴定人员进行价值 视其情节给予通报批评、警告、处以本人3个月基本工资以下的罚款，直至报请国家商检部门取消其鉴定资格；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。鉴定机构鉴定结论 ...
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法官和军人，如果他们享有比为他们在国外的职务所规定的工资等级更高等级的基本工资，那么，其在国外的职务工资只能按照较低的工资等级领取。较低工资等级的基本工资 规定的劳动报酬，只发给房租补贴。第一款第一句所规定的百分率的计算，应当以双方的职务工资和相应的劳动报酬为基础。租金只发给男方，在女方提出申请的情况 ...
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公章；(十三)其他。附：(一)资产评估汇总表、明细表；(二)评估方法说明和计算过程；(三)与评估基准日有关的会计报表；(四)资产评估机构评估资格证明文件复印件；(五) 评估费用两倍以内、对个人处以三个月基本工资以内的罚款。也可给予通报批评或建议有关单位给予相应的行政处分。以上处罚可以并处。第五十五条 ...
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其他。附件：（一）资产评估汇总表、明细表；（二）评估方法说明和计算过程；（三）与评估其准日有关的会计报表；（四）资产评估机构评估资格证明文件复印件； 对单位处以评估费用两倍以内、对个人处以3个月基本工资以内的罚款；也可给予通报批评或建议有关单位给予相应的行政处分。以上处罚可以并处。第五十五条被处以停业 ...
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为原告出具解除劳动关系的证明。另查明，被告计算原告2009年年终奖应为74957.03元,扣税后为60340.62元。原告对计算方法没有异议,但认为在岗天数 ，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审判长李波人民陪审员黄福全人民 ...
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数额。 2、单位认为鉴于金某的工作属于临时性质，并且属于计件工资，即基本工资加按件计费的方式计算。 案例分析 本人工资的数额是本案的焦点。那么在终止劳动关系， ，不能仅仅依据法律条文，否则，问题得不到解决，必须寻找有效的解决方法。这就是在法律规定的前提下，参照相关条文，结合本案实际，合理、有效的解决， ...
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给我安排工作，我就在那里睡觉。过后人事部找我谈话，当天上午人事部的处理是：调工作岗位，我同意了。人事又说没有哪个部门愿意要我 ，工资是1620元。 我们厂里工资计算方法:按小时算的 30天=360小时（每天12小时） 22天=176小时（这个就是基本工资1620） 360-176=184小时（加班小时 ...
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1.日工资如何计算?我们公司日工资计算是（基本工资-住房公积金）/21.75，该计算方法是否违法？ 2.由于倒班，公司欠我两天倒休，倒休要求在erp系统中 没有倒休选项，公司发文明确说明过倒休填写申请单时填写事假即可。考勤确认单上也显示有事假，由于之前的说明，也签字了，但是发工资发现没有按照倒休计算 ...
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我是安徽阜阳人，2008年3月19日起签了一年合同，在义乌一家包装公司做业务，基本工资每月一千二， 提成每月结一半，另一半留做所谓的风险 企业部门（签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000元整,试用期为3 个月,每个业务员的考核基数是8万元人民币/月,三个月内 ...
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