签署了同意请假的意见。陈某某向一审法院起诉称：其于1986年进入某某公司工作至今，双方一直没有签订书面劳动合同。2008年10月14日之后，某某公司因拆迁 岗位的职责、考核指标、奖惩方案均在职工手册上，职工必须知晓手册上的内容才能从事岗位工作。陈某某辩解没有领取职工手册不属实。2、公司的请假制度是逐级 ...
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，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到有法可依。其次是履行告知义务，最好是编写员工手册，把员工应够熟知规章制度、劳动纪律编写进去，员工手册应发放 企业就会非常被动。按照劳动合同法的规定，企业必须给予不能胜任岗位员工调岗或者培训后再回岗位工作的机会。因此，对不能胜任的员工的调岗过程中要 ...
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的使用权限已经被封锁。2009年3月－5月期间，被告多次拒绝安排其从事原岗位工作，并多次劝其自动离职。中国区主管也曾告知，若拒绝自动离职，会安排其 ，达到规定的质量指标。你目前的行为已违反合同约定，同时也违反了规章制度。根据员工手册第5.14.2条，给予你严重书面警告，希望你能按要求立即完成分配给你的 ...
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原告为维护自身的合法权益向人民法院提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告延长工作时间的劳动报酬46186元，并支付25%的经济补偿金11546元及25%的赔偿金11546元 在被告要求调岗后未到其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘： ...
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监会及其派出机构报送信息科技风险管理的年度报告。 （九） 确保信息科技风险管理工作所需资金。 （十） 确保银行所有员工充分理解和遵守经其批准的信息科技 岗位的人员应具有相应的专业知识和技能，重要岗位应制定详细完整的工作手册并适时更新。对相关人员应采取下列风险防范措施： （一） 验证个人信息，包括 ...
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护照的颁发、延期、加页和加注依据：外交部领六函(1993)103号《领事工作手册》(护照分册)第三章第一节3．外国人入境签证依据：外交部领六函( 建设项目实施阶段管理暂行规定》第五条、第九条14．核发建筑从业人员岗位培训证书依据：建设部建人(1994)665号《建设劳务资格鉴定和证书制度(试行)办法》 ...
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了，连个办公室都坐不住…… 我一时没琢磨明白“预报科的小王结婚休假去了，岗位上人手不够”与台长观测蚂蚁的逻辑联系。我心想，这个台长的爱好挺另类的， 的错觉、幻觉？但最终还是排除了这种可能性，因为台长让我把那本《气象工作手册》带回家“再熟悉熟悉”。 第二天，我硬着头皮前去上班。天一早就淅淅沥沥地下起小雨 ...
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享受社会保险和福利的权利。范家庆于1996年调入新乡市东风化工厂的事实有养老保险手册、调入便函及股金收据可以相互印证，双方虽未签定书面劳动合同，已形成事实 家庆于1996年调入东风化工厂。虽然此后范家庆曾经长期因故不在东风化工厂的岗位工作，但其档案、人事关系一直在东风化工厂，且东风化工厂在此期间亦未以 ...
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有限公司要求调岗后未到其调换的岗位工作。张旺全在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘： 单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；……因湖南国际影视会展酒店管理有限公司未能支付张旺全的加班费用 ...
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欠费病人清单，打印催缴通知单。5、护理管理护理工作量统计表、护士排班表、护士长工作手册(护理计划、护理质量检查表、护理业务查房记录表、护理技术操作考核记录、 ，专业技术培训应每年每人至少安排一次，累计时间为一周至一月。三、岗位操作人员培训根据应用系统的需要分期、分批进行培训。主要内容：计算机基础知识， ...
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