工伤事故的情形完全符合该定义的构成要件，就应属于生产安全事故。就前述案例而言，显然是符合该构成要件的。四、依据“民事法律”可以获得哪些赔偿这里“民事 号《关于进一步做好工伤保险工作的通知》），工伤赔偿中的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性就业医疗补助金、工伤职工一次性工亡补助金、近亲属 ...
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重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。 如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务 ，在满足一定条件下，单位应当支付终止或解除事实劳动关系经济补偿金。 在现实案例中，由于单位急于终止或解除事实劳动关系，往往因无正当理由而构成违法辞退 ...
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【注】该案被上海市法律系统收编为典型案例。 上海市松江区人民法院 民事判决书 （2012）松民一(民)初字第6190号 原告梅某某，男，XXXX年XX月 元。2010年11月，因被告人事更替，被告单方面擅自变更了原告工作岗位和工资待遇，原告被迫另找出路，原告作为股东的上海臣轩机械有限公司与被告业务 ...
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但遭到了其他国家的反对。[21]到目前为止，还没有与低劳工标准相关的具体案例出现。 综上所述，以劳工标准为基础的单边贸易措施与WTO规则的关系中所涉及的 穷国中提高工资和劳动条件，但我们认为将劳工标准问题与WTO和贸易协议联系起来的做法并不能实现这个目标，也不能产生所希望的将更多工作岗位留在工业化国家 ...
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值班期间是可以休息的。劳动者因为值班而要求用人单位支付加班工资，法院一般不 予支持。 案例回放:谭先生原为光大物业公司员工，担任电工职务。2010年3月 法院采信谭先生的主张，认定谭先生实 行倒班制。但结合谭先生作为公司电工的岗位性质以及住宿由公司提供且住宿地点距 离工作地点较近的实际情况，法院认定谭 ...
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几个月后要求继续上班，或者向劳动部分投诉要求用人单位出具离职证明。 典型案例： 案例一离职交接惹纠纷 公司拒付补偿金 2007 年9 月6 日，上海某体育用品有限公司 非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在工作中未经授权，擅自与第三方合作，给公司造成经济损失；林小姐因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和 ...
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“管理台账化、装备现代化、指令书面化、操作程序化、行为规范化”要求，深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安 全标准化建设，并持续巩固达标成果， 。全市各级新闻媒体通过开辟专栏、专版、专片等形式，宣传法律法规及典型案例。健全安全生产季度新闻发布制度、手机信 息适时发布制度和突发事故灾难新闻发布 ...
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于27日（星期日）对我开出《治安管理条例》进行处罚。见证据46 以上三期案例，都是因市妇幼保健院领导对内部管理混乱所致，而引发出来的职工内部矛盾问题 没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 ...
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于27日（星期日）对我开出《治安管理条例》进行处罚。见证据46 以上三期案例，都是因市妇幼保健院领导对内部管理混乱所致，而引发出来的职工内部矛盾问题 没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 ...
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于27日（星期日）对我开出《治安管理条例》进行处罚。见证据46 以上三期案例，都是因市妇幼保健院领导对内部管理混乱所致，而引发出来的职工内部矛盾问题 没安排原告具体的工作项目和职务，也就是说原告不属于卫生技术人员，也没在临床检验的岗位上工作，只是一名普通的正式职工，而被告一提供的11份证据都与本案无关 ...
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