的劳动合同，之后原告仍在某文化公司工作，但未再签订劳动合同。2008年1月31日原告与某文化公司终止了劳动关系，同日某文化公司出具了退工单。2007 不予支持；三、关于加班费。原告未举证其存在加班，且主张两年以上的加班费以用人单位没有异议为限，现原告于2010年5月31日申请仲裁要求支付2008年5月 ...
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劳动力长期供大于求，出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，随意解除劳动关系，滥用试用期，为逃避法定义务签订短期劳动合同，限制劳动 者自由择业和合理流动，集体合同 合同法》第十四条，即：劳动者在符合在用人单位连续工作满十年 或者连续订立二次同定期限劳动合同等条件后，用人单位应当与其订立无固定期限劳动 ...
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单位与劳动者签订劳动合同的法律制度，在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件：①客观条 件：劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上；② 证明合同的存在，就不能以没有书面协议而主张合同无效。很显然，这样的规定加重了用人单位不依法签订劳动合同的法律责任，有效地保障相对弱势的 劳动者的 ...
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与民法的区分与耦合关系是对劳动合同准确定性的逻辑基础。 （一） 劳动关系性质的演进与劳动法的独立 在罗马法时代，由于劳动者没有获得完全的人身自由，劳动力与 支付违约金或损害赔偿金。日本虽只规定在签订劳动合同时禁止约定预付赔偿金，以及雇主不得从工资中扣除以前借款和其他以工作为条件的借款，而未明确提到禁止 ...
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4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作 个月的两倍工资；满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付两倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律 ...
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2-7年期限的劳动合同，干涉了劳动合同当事人的签约自由，违反了签订劳动合同应当平等自愿、协商一致的原则。2.双方签订的劳动合同有效。首先，被上诉人没有证据 贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后，双方都未提出终止或续订劳动合同，劳动者继续提供劳动，用人单位继续提供工作条件和报酬，这是在原劳动 ...
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被告处工作，担任运营主管，双方签订劳动合同，约定月工资为人民币3,500元。2008年7月4日，被告为了规避社会保险费缴费基数，又要求其签订了两份 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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抢夺笔记本电脑；继而辱骂并动手殴打严某某。……杜某某使用虚假资料骗取公司签订劳动合同，在办理工作交接时无理取闹，还辱骂并殴打公司管理员。严重违反公司管理规章制度，现 解除劳动合同。杜某某对天地纵横公司提供的证据1不认可，因为与双方于2008年11月13日签订的补充条款内容不一样；对证据2不认可，没有杜 ...
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十日内作出仲裁裁决，故张某某向原审法院提起诉讼，要求永乐公司支付2008年2月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资人民币145,190元，支付违法解除劳动 旗下，属于同一公司。其说明两家公司合并，对张某某属于管理层的相关人员，均要求与“国美电器有限公司”签订书面劳动合同，工作与原来的一样。张某某质证 ...
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机械全部搬完，没有工作才知道。于是到被告处询问，被告答复原告说：“你们金加工车间已撤销，你都到君禾铝业公司上班但要重新签订劳动合同，餐费补贴、奖金 。该公司的厂长（非法定代表人）提出让原告终止与被告的劳动关系，与君禾铝业公司重新签订劳动合同。原告不同意。后于2009年11月27日向宁波市鄞州区劳动争议 ...
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