向劳动者每月支付二倍的工资。”原告与被告从2008年2月1日至2008年12月31日共计11个月未签订劳动合同，因此，原告应当依法向被告支付双倍工资 期限劳动合同”，本案中，崔炜于2007年7月至2010年5月3日在榆林市电力检修有限公司工作，期间双方未签订过劳动合同，榆林市电力检修有限公司自用工之日 ...
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补偿。依据范红彬陈述，双方解除劳动合同的时间为2009年8月。范红彬的工作年限应为27年。赔偿金可计为34222.5元(633.75元／月×27个月×2 范红彬向其单位主张待岗生活费没有事实和法律依据；3、范红彬2006年1月1日与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同时就应当知道权利受侵害，范 ...
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其工作内容进行变更，而且变更的只是操作的机器，其他工作条件均没有变更，这种工作调整是合理的，没有超过法律规定，被告发通知要求原告到岗，但是原告消极怠工 关系，故按照平均工资2,902.87元计算赔偿金，计算2年。第一被告表示双方签订劳动合同的时间是2010年9月，且第一被告未违法解除。第二被告同意第一 ...
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合同通知书；4、工资单；5、劳动合同三份。证实原告在被告处工作多年，但被告却不与原告签订无固定期限的劳动合同。2010年8月、9月被告公司副总 年9月共33个月的双倍工资33000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。原告主张被告违法解除劳动合同，应支付经济补偿金和二倍赔偿金共57863.12元的 ...
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告诉称，原、被告签订的是无固定期限的劳动合同，原、被告之间的劳动纠纷在2006年经焦作市山阳区人民法院判决后，被告既没有按照判决为原告安排工作，也没有给 21日，被告作出《关于对张喜民予以解除劳动关系的决定》。2007年5月31日，被告给原告邮寄送达解除劳动合同通知，因原址查无此人被退回。2007年6 ...
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从事农电工作，当时采取文件形式聘用，并没有签订书面的劳动合同，十年来被告一直没有为原告缴纳社会保险费。2009年5月后被告怀远某公司停发了原告的工资， 劳动者应享有的合法权益。原告陆某于1995年进入被告怀远某公司工作，原被告双方虽未签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。原告陆某与被告安徽电力怀远 ...
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办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、要求等事项。十五、企业破产与经济补偿 老刘多次上访，向上级主管部门答复公司破产，无法继续履行劳动合同，双方劳动合同自动解除，法律上没有规定需支付经济补偿金。[律师评析]本案中老刘因公司破产 ...
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支付 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节，吴某于 2008年5月7日到公司工作，因公司自用工之日起满 满一年后，是否仍需支付双倍工资 用人单位与劳动者一直没有签订书面劳动合同，在工作满一年后也没有签订无固定期限劳动合同，此时用人单位是否还应当按照《劳动合同法》 ...
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：原告为具备独立法人资格的有限责任公司。由广州市建设委员会颁发的有效期至20 1 3年的《资质证书》记载，原告具备下列资质等级：水暖电安装作业分包劳务分包不分 工作，没有签订书面劳动合同。原告确认被告为其雇佣的临时工人，并提供银行转帐清单，证明已转账支付被告的工资。被告工作至201 2年1月1 5日， ...
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，而对与订立劳动合同没有直接联系的其它信息，劳动者有权选择保持沉默。与订立劳动合同直接相关的基本情况一般包括年龄、学历、职称、工作经验、身体状况 履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 因此，用人单位在试用期后正式签订劳动合同或者仅约定试用期，不仅不能降低成本，反而会“得不偿失”，招致不必要的 ...
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