单位的各项规章制度。在庭审质证时，原告对休工协议书无异议，原告提出不能证明解除劳动关系是合法的，待岗与休工是说法不一样，其实是一样的。对2份通知的 旷工达十五天，全年累计旷工达30天者，予以除名”。本院认为：劳动合同法第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：---（二）严重 ...
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、陈建军、杜英、徐功军与被告湖南省电信有限公司慈利分公司以下简称“慈利电信公司”，劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告熊辉勇 劳动关系。证明了关于公司解除劳动关系的通知相反可以证明双方系劳动关系。证据3关于辞退熊辉勇的决定与事实不符，所谓旷工期间熊辉勇还在为公司拉业务 ...
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上常白班。2008年2月24日，被告认定原告未按门卫要求上早班和晚班累计旷工12天，严重违反了被告公司《员工手册》中《员工辞职、解聘、辞退管理规定》 的劳动合同约定（第十五条、第二十条第二项），被上诉人解除与上诉人之间劳动合同合法；二、解除劳动关系后被上诉人是否应向上诉人支付加班费？上诉人认为自己在 ...
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、支付潘万超失业救济金及赔偿金合计9.6万元。2006年12月22日，濮阳市劳动争议仲裁委员会作出濮劳仲裁案字（2006）146号仲裁裁决书，裁决驳回潘万超的 是用人单位专门对无正当理由经常旷工、经批评教育无效、且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理措施，应严格依照法律 ...
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关系，京山人保与申碧红之间一直存在劳动关系。申碧红作为京山人保的职工，在辞职未获批准的情况下，擅离岗位，长期旷工，到其他单位就岗，已严重违反劳动 、京山人保对其开除、仲裁机构和原审法院均裁断终止双方劳动关系这样一个争议不断升级的过程。可见，双方就解除劳动关系并不是在协商一致的基础上进行的。因此，申碧红 ...
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、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告陕西 情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系并无不当，故原告对经济补偿金及经济赔偿金的 ...
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签收人处签字，但并未接受原告XX公司对被告的解除劳动关系的决定，故被告申请劳动争议仲裁。西安市未央区劳动争议仲裁委员会认为被告杨XX病情处于持续状态， 与XX公司之间的劳动关系，XX公司为杨XX补办2011年6月28日至2011年11月30日的社会保险。现原告XX公司仅以被告杨XX无故旷工，严重违反其 ...
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元，原告应支付被告的赔偿金为3139.51（1569.75×2）元。原告未与被告签订劳动合同，原告应向被告支付2010年6月6日至2011年3月29日期间的 的认定与事实不符，被上诉人从2011年3月初到2011年3月底上诉人与其解除劳动关系，无故旷工半个多月，已严重违反了上诉人公司的管理制度，上诉人 ...
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汉族。上诉人郭春香因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2011）红民一初字第102号民事 春香明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付郭春香经济 ...
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汉族。上诉人冯师联因与被上诉人新乡市医药有限责任公司（以下简称医药公司）劳动争议纠纷一案，不服新乡市红旗区人民法院（2011）红民一初字第101号民事 师联明知公司的规章制度，未履行请假手续连续旷工15天以上，视为自动离职，医药公司作出解除劳动关系的决定符合劳动合同法的规定，医药公司没有支付冯师联经济 ...
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