我在公司一年半了，没买社保和签劳动合同，现怀孕七个半月，公司建议我辞职，我该怎么做才能维护权益？...
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4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 ，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。 4、授乳时间哺乳假女职工生育后.在 ...
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以查清事实的，当事人应当配合。第四章奖励与社会保障第二十七条鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁，女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四 周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。第二十八条 ...
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第三条实行计划生育是国家的基本国策，夫妻双方均有实行计划生育的义务。鼓励晚婚、晚育。提倡优生、优育。第四条人口与计划生育工作，应当以宣传教育为主、避孕为主、 规定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周岁以上生育第一个子女的，增加晚育产假15日。第四十一条自愿终身只生育一个子女的夫妻，经夫妻双方申请 ...
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，2008年10月，原告因婚生育，正常休息产假3个月（应享受晚育产假6个月），期间被告未发产假工资，也未报销原告的生育费用。2009年2 原告生育费900元；3、被告支付原告经济补偿金10143.15元；4、被告支付原告产假工资8114.14元；5、驳回原告的其他请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼 ...
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按日计算拨付到用人单位，再由用人单位以女职工怀孕前12个月平均工资标准按产假期限支付本人。生育津贴不得低于本市最低工资标准。本人工资高于本单位缴费基数的，由 ，增加产假15天；（七）已婚妇女24周岁以上第一次生育的，奖励晚育产假45天。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章（2）条第十三条女职工 ...
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单位和其他组织都应宣传、执行《条例》和本办法。第三条提倡和鼓励晚婚、晚育、少生、优生，防止劣生，严禁计划外生育。第四条推行计划生育，坚持以思想 只享受3天婚假。(二)女方年龄在23周岁以后怀孕生育子女的为晚育，晚育产假为134天，如剖腹产或难产者另加产假15天，同时给男方护理假7天。非晚育产假为90天 ...
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上做出标示。不符合审批规定的假条，视为无效假条，按旷工处理。 9.婚假、产假、计划生育有关假，均须将手续、证明交送集团办公室或子公司办公室备案、按审批 。 5.4工伤期间工资发放参照公司所在地标准执行。 6.产假和节育假 6.1一般产假：休息3个月。 6.2晚育产假：休息6个月。 6.3多胞胎生育的， ...
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