2010年8月19日申请仲裁之日均未签订劳动合同，这得到了被诉人公司认可，理应按近十二个月的平均工资支付二倍工资给申诉人，其在一年后即2010 .那劳动合同法规定的12年的经济补偿和一年的不签订劳动合同的双倍工资就毫无意义,就是法律规定在自相矛盾。举个劳动法工伤方面的例子,一个劳动者受工伤了,连续医治 ...
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是餐饮公司的过错，遂向当地劳动部门申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资及非法解除劳动合同的经济赔偿。 【导致结果】 仲裁庭审理后认为，张某 应当支付张某自2010年2月1日起至2010年11月12日期间未签订劳动合同的另一倍工资及解除劳动合同的经济赔偿金。 【法理分析】 根据《劳动合同法 ...
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.19元。 法院认为：原、被告双方争议的焦点问题是原告的入职时间及工资数额。本案系因被告辞退原告引起的纠纷，根据《最高人民法院关于民事证据的若干 及有关法律法规之规定，判决如下： 一、被告某乳业公司给付原告未签订劳动合同的双倍工资2418.43元，给付赔偿金8300.19元，共计10718.62元，于 ...
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未签劳动合同的双倍工资，但公司认为此前6个月为试用期，在试用期内可以暂时免签劳动合同，现已签订劳动合同证明已正式录用燕某，燕某的要求过分，因协商未果，燕某向当地劳动人事争议仲裁员会提出申诉，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10条规定： ...
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陈小姐的要求不合理，因而不加理会。在协商未果后，陈小姐委托律师向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司支付自2011年8月至2012年7月期间未签订劳动合同的双倍工资的差额。庭审中，公司认为自己与陈小姐已经补签了劳动合同，也就不存在再支付双倍工资的问题。劳动 ...
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15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资4800元；转正后月工资6000元，但每月仅付2000元，剩余的到年底一次性 向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，要求法院判令公司支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资。 在庭审中，某集团公司辩称，高某应聘的岗位仅仅是办公室的 ...
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，张某便向朝阳区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求快递公司支付未签订劳动合同的双倍工资16000元。2011年10月20日，仲裁委裁决快递公司向张某支付2011年2~4月期间未订立劳动合同的双倍工资差额3600元。快递公司不服，向朝阳区法院提起诉讼，辩称张某在公司工作期间，公司 ...
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劳动者签订了入职申请书，但入职后，单位一直未与其签订书面劳动合同。单位是否应支付双倍工资呢？ 2013年8月12日，李某到某公司上班。双方只签订 ，双方发生劳动纠纷。李某遂于9月向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资。仲裁裁决支持了李某的申诉请求，公司不服，诉至法院 ...
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12日晚，周某在加班搬运原材料时脚被砸伤，2008年2月5日被北京市劳动和社会保障局认定为工伤，后被鉴定为8级伤残。事后，科技公司按法律规定向 .3元。2010年8月30日，周某向北京市西城区劳动争议仲裁委员会申诉，要求科技公司支付未签订劳动合同的双倍工资，享受工伤待遇。仲裁委经审理，裁决支持了周某的 ...
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劳动合同，以及李某未能及时将社保手续交至公司致使公司无法为其补缴社会保险，但未就此提供相关的证据，李某又对此否认，只能综合当事人举证能力由公司承担举证不能 劳动合同。因此，公司应当按规定给付李某未签订劳动合同的双倍工资。李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥，公司亦应当向李某 ...
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