元;2、2008年9月至11月未签订劳动合同双倍工资11,242元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为被告未提供证据证明为签订劳动合同已尽到诚实磋商义务，被告 及工会证明等证据可看出，被告并无拒绝与原告续订劳动合同的故意，因为被告对于与职工签订劳动合同是非常重视的。首先，本案的原、被告双方已经订立劳动 ...
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的劳动合同。原审查明：吕香兰与沈阳建设机械总公司于1994年7月1日签订劳动合同，期限为1994年7月1日至1999年6月30日止。吕香兰 合同管理规定，根据华联混凝土有限公司意见，经职工代表组长联席会议讨论通过”为由，对吕香兰作出罚款100元并解除劳动合同的处理决定（沈建械政发[1997]7号文件） ...
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从乙方领取，乙方按吨收取了0.1元的费用。且李发良与宜章新山达化肥有限公司未签订劳动合同，也未形成事实上的劳动关系。故李发良与宜章新山达 以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工。职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者 ...
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看是看了，但被忽悠了，现在面宁三个问题：一、要求2008-2009期间未签订劳动合同现在要求双倍工资补偿问题；二、每周上班6天休息1天，每天上班12小时 的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、 ...
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人民法院认为，本案争议焦点有三点，即一、季小莉是否具备签订劳动合同的主体资格；二、季小莉的应聘行为属于就业还是勤工助学，抑或实习；三、双方签订的 农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。并未将未毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立劳动合同协议书时， ...
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工资收入的日平均数额计算补偿给对方。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理填发《职工劳动手册》、转移档案等有关手续，为乙方办理待业登记、领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋，双方应签订住房合同。甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房 ...
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。 综上所述，被答辩人应当订立无固定期限的劳动合同却恶意逃避，这是曲型的用完职工年轻时的“黄金年龄段”就即行辞退的不良做法。答辩人连续从事公路养护工作十 于一个月工资的经济补偿金。公路管理站上诉提出，解除与黄胜贤所签订劳动合同的原因是黄胜贤违反劳动纪律，没有参加竞争上岗，并提供了《狮山养护中心外聘临工 ...
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，节假日也有排班，每周休息1天。原审法院认定陈炳荣与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系， 年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 ...
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节假日也有排班，每周休息1天。原审法院认为：许子强与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系， 年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 ...
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节假日也有排班，每周休息1天。原审法院认为：尹培年与石头村委会未签订劳动合同，双方形成事实劳动关系。因无合同期限的约束，一方当事人可随时提出终止劳动关系， 年9月30日以前参加工作的原固定职工，其劳动合同期满时，用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按其在本单位 ...
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