保险的前提。在本案中，原告于2010年3月6日为被告许某某参加了工伤（生育）保险，这是双方当事人均无争议的事实，此参保行为足以认定原、被告之间存在 》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...
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，对于那些已经由用人单位办理了社保手续，但因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，仍不 不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照规定向劳动者支付经济补偿的，应当向劳动者加付赔偿金。 法官说法：审判实践中，对于用人单位未为劳动者缴纳社会保险且社会保险 ...
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保险等各项费用58877元，为其报销生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资，与其签订无固定期限劳动合同。2008年4月20日，济源市 双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定对 ...
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等各项费用55538.2元，为其报销生育费用2000元，支付此期间未得到最低工资标准的工资，与其签订无固定期限劳动合同。2008年4月20日，济源市 双方为建立劳动关系而订立劳动合同确定双方劳动权利和劳动义务的情形，劳动法第七十二条关于“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”的规定对 ...
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：（一）招用流动人员的情况；（二）禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；（三）订立劳动合同和集体合同的情况；（四）招用人员不得收取货币、实物、 ：（一）工资支付的情况；（二）解除劳动关系支付经济补偿和医疗补助费的情况。第十六条劳动行政部门监察用人单位执行社会保险费缴纳规定的情况。第十七条劳动行政部门监察 ...
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的下列情况：(一)招用流动人员的情况；(二)禁止招用未满十六周岁未成年人的情况；(三)订立劳动合同和集体合同的情况；(四)招用人员不得收取货币、实物、 情况：(一)工资支付的情况；(二)解除劳动关系支付经济补偿和医疗补助费的情况。第十六条劳动行政部门监察用人单位执行社会保险费缴纳规定的情况。第十七条 ...
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第922号仲裁裁决书和送达回证（复印件）各1份及被告举示的奉节县工伤（生育）保险服务所出具的证明（复印件）1份在卷佐证。对原、被告陈述一致的 。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人 ...
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按905元的标准按政策文件随之调整发给工残抚恤金至死亡止；3.被告为原告缴纳社会保险费；4.负担本案受理费。被告溆浦县均坪煤矿辩称：一、原告的诉讼请求不属于 煤矿轮换工，并签订《溆浦县轮换工劳动合同》，合同规定：合同期从1989年5月5日起至1994年5月5日止，为期5年，到期解除合同。乙方（邹迪会） ...
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低于550元，双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费，周淑晓应遵守劳动纪律和各项规章制度。合同签订后，周淑晓即被安排在销售岗位工作。合同到期后，周淑晓继续在美的公司从事销售工作，但美的公司未与周淑晓签订书面劳动合同。2008年12月29日，周淑晓与美的公司签订一份《洛阳 ...
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月内，若甲乙双方均未向对方提出续订、变更或不再续订的要求，则本合同在届满之次日起自动转为无固定期限劳动合同，本合同其他条款继续履行。 第二条 乙双方同意根据法律、法规的规定参加社会保险，乙方依法应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动环境 （一）甲方按政府有关规定，为乙方提供劳动 ...
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