是基于股东之间的纠纷，被告因此非法损害了劳动者的合法权益，通知是要求公司员工及保安禁止原告进入公司；四、公司章程，章程规定解聘财务及相关经营管理人员 派遣一般是指具有劳动力派遣资质的用人单位将劳动者派遣至需要劳务的用工单位从事临时性、辅助性或者替代性的工作。本案中，原告一直在被告公司担任财务总监，并 ...
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月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在 的短期化，用人单位劳动力黄金期用工的特点。在这一不规范的用人理念下，企业不愿意进行必要的人力资本投入，只是依靠劳动力市场招聘所需人员，从而使员工跳槽 ...
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月6日晚，四川某央属企业将公司劳动合 同还未到期的编外职工转入劳务派遣公司企业如此密集的大规模裁员是人力资源战略调整的需要还是达到规避劳动合同法的目的?在 ，用人单位劳动力黄金期用工的特点。在这一不规范的用人理念下，企业不愿意进行必要的人力资本投入，只是依靠劳动力市场招 聘所需人员，从而使员工跳槽现象 ...
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公司根据效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管其亮有无被 因为害怕报复而未如实陈述。光明公司质证认为：管其亮系劳务派遣工，由实际用工单位四达公司进行用工管理，同意四达公司的质证意见。四达公司质证认为：1 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张海英和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张海英 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月12日，张海英和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张海英 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，张茶芝和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书 为不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向张茶芝 ...
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公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，卢彩霞和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》 不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向卢彩霞支付 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，谭佩和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》 不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向谭佩支付 ...
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责任公司，其与夏新公司之间签有劳务派遣协议。2007年10月11日，陈卓和其他员工在夏新公司的统一联系下，在长沙市同中深力公司签订《劳动合同书》 不低于当地最低工资标准或635元/月，工作时间按所在用工单位的岗位工时制度执行，工资发放时间为每月25-30日。在劳动关系发生变化时，夏新公司没有向陈卓支付 ...
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