不予采信，对原告所提交的工资签收表予以确认。原、被告就被告2009年9、10月份工资数额陈述不一，且均未能提供证据证明其主张，故本院参照 2009年3月至2009年10月加班工资差额2409.50元；2009年9、10月份工资差额2109.50元。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据本市相关规定， ...
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不再负责门卫工作．要求陈国栋搬出保卫室，专职负责清洁工作，遭到陈国栋的拒绝。双方为此引发争纷。之后，陈国栋、田立云向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出 保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。上诉人田立云的丈夫陈国栋 ...
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是从事人事工作，被告以各种理由拒绝与原告签订劳动合同，被告称曾与原告签订过劳动合同，原告离职时带走该劳动合同，但并没有提供证据佐证。被告则坚持辩称意见。 月至2009年2月原告每月领取工资的单据、冯*等员工的考勤表等证据佐证。本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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被告质证如下：1、对证据真实性无异议，对其指向有异议，原告提供的证据证明原被告存在劳动关系。2、原告提交的工资表，证明原告不按正常标准支付被告工资，低于 包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资， ...
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被告建立的是特殊劳动关系。根据规定，用人单位与劳动者形成特殊劳动关系的应当参照执行的劳动标准为：工作时间、劳动保护、最低工资。因此，原告要求被告支付终止劳动关系 、原被告在劳动合同中并未约定；2、根据原告提供的被告公司2008年1月的工资表，原告在被告处领取的工资也为1,700元（税前）；3、原告提供 ...
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月10日期间未签订劳动合同的双倍工资，但双倍工资的基数应按每月固定工资予以确定。关于综合保险费，依法参加社会保险是用人单位依法应承担的义务，2008年2月 关于加班费，因对员工进行考核并保留考勤资料系用人单位的义务，现原告承认被告工作期间是有考勤的，但未提供相应考勤记录，故应承担不利后果。现被告对仲裁 ...
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支持。被告认为原告主张待岗前的平均工资标准并非2200元每月，其能够提供工资发放表等证据而拒绝提供，故对原告主张的工资标准予以采信。原告在起诉时已 用人单位对此予以否认的，劳动者有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、银行工资卡等证明身份的证件，其他劳动者证言等。本案中，被上诉人 ...
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。 （四）对上述法律法规的思考 从字面上看，不管承包人是否具有用人单位资格，《江苏省工资支付条例》第39条都可以适用。由于该条适用的重点是放在建设 证据，应视为存有过错，承担相应的法律责任。 （五）应规定缴纳行政费用以及提供保证金 由于行政机关介入将导致行政费用的增加，故建议法律要求受监管的企业在办理 ...
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时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而“最低工资（亦称“基本工资”或“档案工资”）不包括延长工作时间的工资报酬，用人单位支付的住房和伙食补贴，特殊工作环境和 人员一样，由矿计发同样标准的退休费，薛财尤提供的是方庄矿正常上班人员的工资表，以此印证其工资比工资表内人员工资少，但正常上班人员的工资与 ...
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原告要求被告支付经济补偿金的要求不能成立，因为双方对工资数额存在争议，该被告并没有克扣其工资，是原告拒绝领取工资。原告增加的诉讼主张，不是本案的审理范围 试用期，作为用人单位，被告褚玉彪未与原告签订劳动合同，没有足够证据证明自己的主张，故应认为原告在被告处工作期间没有试用期，根据原告提供的工资表及双方 ...
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