应如数支付给胡永生。胡永生主张以其提供的八张工资条的加班天数为基数推算2003年9月17日至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资， 60天内未提出异议，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求经济补偿金的，不予支持”，同样，胡永生自收到第一次工资开始，并不存在不可抗力等 ...
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工资应如数支付给胡锴。胡锴主张以提供的六张工资条的加班天数为基数推算2004年2月至2006年1月20日工作期间加班天数计算加班工资，缺乏 以东约厂没有为其安排工作单方解除劳动关系为由请求东约厂支付解除劳动合同的经济补偿金及违约金没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律 ...
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月至3月的工资10709.4元(3569.8元×3)以及1-3月工资总额25%的经济补偿金2677.35元(10709.4元×25%)。由于双方在本案审理中对已经解除双方的 导致劳动关系延续至2005年，故只应发给其生活费，且张恒华工资基数计算错误，应是解除劳动合同前12个月的平均工资，张恒华2004 ...
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劳动合同；2.日丰公司在裁决生效之日起五日内支付经济补偿金12500元给李洪辉；3.日丰公司以2500元为月工资基数按规定为李洪辉补缴2005年1-3月的社会 问题的解释》第十五条第一款第(二)项、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条的规定，原审法院判决如下：一、解除日丰公司与 ...
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可根据本地实际情况，制定规范劳动关系、加强劳动合同管理的具体意见。 三、妥善处理经济补偿和债权债务问题(一)企业解除下岗职工劳动关系，应按《劳动法》及相关规定支付 ，以抵减企业应支付的经济补偿金、生活补助费和应清偿的债务。企业按应支付和清偿的数额，确定代缴个人社会保险费用的缴费基数和年限，并与职工签订 ...
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缴费人数和工资基金进行稽核，摸清底数，防止瞒报、漏报工资总额，核准缴费基数，增加基金收入，提高基金征缴率，做到应收尽收。? 13、各级劳动保障 再就业基金补助。职工自己提出解除劳动关系的，如企业不同意，可不给予经济补偿金。? (七)加强劳动力市场建设，积极促进下岗职工再就业?26?各级政府要加快劳动力 ...
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］２８号）第九条的有关规定办理，即“解除国有职工身份，要发给经济补偿金，经济补偿金标准可按国家规定，根据本地、本企业的实际由各市州确定”。（３ 单位职工退休金计发的养老保险金，采取补贴的办法解决，所需费用由原单位承担，补贴基数为转企当月基本养老金平均标准与本人当月按事业单位办法计算的退休金的差额，补贴 ...
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天阳公司应向邢X支付2007年9月工资差额286.6元（1500-1213.4）及25%经济补偿金71.65元。就2010年5月2日工资一节。中视天阳公司认可 足额向我发放劳动报酬，欠缴和漏缴社会保险基数，不给职工带薪休假，中视天阳公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。第二，2008年1月至2010年2 ...
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医疗补助金以及工伤鉴定费、检查费等248407元；3、xx公司支付苟xx双倍经济补偿金12000元；4、xx公司支付苟xx双倍拖欠的工资和补发工资58800 补助金。其中一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系的全市上年度职工月平均工资为基数发放。六级为10个月。一次性伤残就业补助金以按月发放给的伤残津贴 ...
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年8月1日至2009年9月7日以现金形式支付的工资2627.01元及25%的经济补偿金656.75元；五、汇力阀通公司退还祁甲医药费2005.45元；六、汇 2009年9月应发工资数额。祁甲质证认为：工资表所载仅是缴纳社保的工资基数；报案材料与本案没有关系；对录音不认可；对2009年9月份的工资表亦不 ...
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