但并不存在每天加班以及双休日、法定节假日都加班的情况。被告已经遗失了原始的考勤记录。虽然双休日存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工 工资一直由被告发放，其工资组成为：基本工资+计件奖+加班工资。被告对原告实行考勤管理。原告在被告处存在加班，2008年9月1日至2009年12月31 ...
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有限公司的员工，与经理司书伟存在着直接的雇佣关系和经济利益，他们的出证存在着瑕疵。考勤员赵月的笔录看，第三人王冰4月2日在岗，值得注意的是她提到第二 ，能够证明王冰是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害，原告所提供的证人证言、考勤记录都存在瑕疵，且不能举证第三人不在《工伤保险条例》第十六条规定的 ...
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、考勤表。用以证明2009年12月上班31天，没有安排调休，被告单位存有考勤记录，被告未依法及时足额支付工资，以及离职事实。针对原告曾春保提交的证据 月21日至2009年12月31日延长工作时间加班工资，由于华雄公司未提供考勤记录，已经发放的加班工资统计为352元，根据规定延长工作时间按工资的150% ...
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为上午8时至11时30分，下午13时至17时30分，并要求员工按规定进行考勤，午餐自行解决。并根据合同约定向原告发放基本工资。2010年9月4日，原告 事实，有裁决书、劳动合同、公司搬迁通知、解除劳动合同通知书、工资单、通知、考勤记录、公告以及当事人当庭陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。本院 ...
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朱某某对仲裁裁决无异议。原审另查明：上海西电高压开关有限公司考勤方式为电子刷卡考勤。根据考勤记录显示，朱某某出勤至9月14日，其中9月14日仅为 没有朱某某的签名，不能证明上海西电高压开关有限公司已经告知过朱某某有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》，而且上海西电高压开关有限公司也没有其他证据证明该规定是 ...
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公司仅支付王某某工资至2008年12月，应补足2009年1月工资。华暖公司提交的考勤记录不符合事实，2008年未安排王某某15天年休，应支付带薪年休假工资。 但王某某有证据能证明华暖公司指明王某某的休息日实际是在上班，故对该考勤汇总表的真实性不予认可，王某某2008年未休年休假的事实可予认定。华暖公司 ...
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，导致判决结果大相径庭，故原审法院显属错判。上海多鲜乐食品销售有限公司确有考勤记录但未提供，法院应按规定由上海多鲜乐食品销售有限公司承担不利后果即应当 .33元，此节应视为徐某2007年度加班工资已结算完毕。由于存在徐某的考勤记录，而上海多鲜乐食品销售有限公司未提供，原审法院据此并结合徐某2007年度 ...
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表，但被告对该组证据的真实性不予以确认。本院认为，考勤记录应当属于用人单位掌握的证据，现原告提供的手工考勤表没有被告盖章或签字确认，故对其真实性本院难以 卡上也没有记载单位名称，原告亦未提供其他证据证明被告对原告实施电子考勤，故对于电子考勤卡的真实性及关联性本院均不予确认。故原告主张的加班时间并无有效 ...
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》规定：由用人单位对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位可以使用电子考勤记录登记劳动者的工作时间，但事先必须交由劳动者确认。《广东省工资支付条例》规定 台账应当至少保存二年，因此劳动者如果追索两年前的加班工资，对两年前的考勤、工资支付情况需由劳动者举证证明。 十六、关于用人单位违法解除劳动合同支付 ...
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之间在2007年10月之后存在劳动关系，故无法提供考勤记录，原告虽认为被告有考勤，但未能提供工资条或有关考勤方式的证明等其他能够印证其存在天天上班的 生产厂商处负责质量跟踪，根据原告从事的工作性质，被告不可能对其进行常规的考勤，因此原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。根据《 ...
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