范围和概况，并向原告承诺，对原告所组织的务工人员工资费用均由原告负责从被告张现祥处领取，并由原告负责发放给所有务工人员，经原告同意后，于2005年12月6 ，但未提供证据予以证明。本案的争议焦点为：1、被告平顶山建安公司是否为适格被告，是否应承担民事责任。2、二原告与被告张现祥所签订的工程合同书中，二 ...
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、左手食中环指完全离断；2、左手小指指尖毁损伤；3、右手拇指末节尺侧复合组织缺损；4、右手第二掌骨开放性骨折。另查明，原、被告双方因是否存在劳动关系发生纠纷 到原告设在汝州的工地工作，且原告为被告发放了工作服装并办理了工资卡，原、被告双方虽未签订书面劳动合同，但自原告安排被告到其所在的汝州工地工作之时 ...
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应当按照相关规定为彭三、翟春林办理退休、退职手续。但二原告离厂时间较长，其工资发放及退休、退职手续的办理，需待恢复劳动关系后才能确定，故，应 号民事裁定于不顾，那么，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，原审法院此次立案是否具备法定条件。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（四 ...
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双方当事人无异议，予以确认。双方当事人诉争的焦点为：原审原告请求增加抚养费是否应与支持。针对本案事实，双方当事人争议焦点，原审综合评判如下： 原审原告 岗位津贴20元2009不再发放无异议，应予以扣除。上述事实由中国石油天然气股份有限公司吉林油田分公司松原采气厂人事劳资科提供的工资证明一份予以证实， ...
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涛购闲置房地的申请；被上诉人赵炳祥、黄秋花在二审中提供的９０年物资公司的工资发放花名册、证人陈灼宏出庭作证；原审第三人物资公司在二审中提供的海南省商贸厅琼 ，应享有优先购买该房的权利。因此，上诉人吴小涛向物资公司购买争议之房的行为是否侵犯被上诉人赵炳祥、黄秋花的优先购买权、吴小涛与公司签定的《房屋（ ...
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同意且签名就其相关要求给付项目一次性结案，并领取了所有应给付的款项。原告自入厂试用期未满就发生车祸，我司尽力扶持照顾，但原告籍工伤浑水摸鱼、偷懒 合同》的合同期限已经届满，双方未就是否延长试用期重新签订协议，原告继续受聘于被告，被告继续按每月1500元向原告发放工资。2005年1月，被告将原告的工作 ...
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检查化验、住院诊治等医疗行为是否符合规定；(三)审核个人医疗帐户资金支出情况，办理个人医疗帐户支出记载和住院费用记载；(四)发放有关医疗保险的各种审批 开支的。(三)违反职工医疗保险管理制度的其他一切弄虚作假行为。(四)故意少报职工工资总额的。 第四十一条医疗保险对象有下列违反职工医疗保险制度规定行为 ...
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合作制，要在清产核资或资产评估的基础上进行产权界定，由市城镇集体经济办公室统一发放产权登记证书。第十条城镇集体所有制企业改组为股份合作制企业必须制订企业章程，章程 集体积累的比例由企业自主确定，也可以全部量化。改组前退、(离)休、调出等人员是否参与量化，由企业自主确定。经评估后资不抵债的企业，其净资产 ...
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某一内容是否需要保密不明确的，应征求有关部门的意见或直接送其审查。 (三)选编、汇编国家秘密文件，不得擅自降低或解除原定密级，不准擅自扩大发放范围。 的，要对摘记单位提出要求，不得随意扩散。 (三)机构、人员编制计划和劳动工资计划，未经主管领导批准，不得擅自对外发表。 (四)招工、招聘等试题、参考答案 ...
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与本案没有法律上的关系，本院认为船舶租赁与运送船舶系不同的法律关系，船舶租赁合同是否有效不影响本案的审理，故证据1与本案没有关联，本院不予采信；关于证据2 在运送的驳船上商议，三方同意解除承包方式，由一项目部桥梁施工队按天给运船人员发放工资，确定每人每天60元，由田某某负责记工，在船到达目的地后，在一 ...
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