核心、突出技能训练”的培训鉴定新格局。(二)落实城乡并重方针，切实提高城乡劳动者就业竞争能力。“十一五”期间，根据省政府组织实施“百万农村青年技能培训工程”的要求 须报市劳动保障部门备案。凡职工安置方案不明确、不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。严禁企业随意 ...
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批准。对不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十九)进一步发挥失业保险制度促进再就业的功能。要从有助于 标准体系，既要切实保障困难群体的基本生活，更要有利于调动有劳动能力人员就业的积极性。(二十三)进一步完善社会保险制度，扩大社会保险覆盖面。各有关企业、有关部门 ...
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工种单位招收的，必须依照国家有关规定履行审批手续)；(二)与原工作单位尚未解除劳动合同的人员；(三)国家规定禁忌妇女从事劳动的岗位，禁止招收女职工。第 职工的60％以上的，经劳动行政部门审核认定、税务部门批准，可以享受有关劳动就业服务企业减免税的优惠政策。第十条 用人单位需招用农村劳动力及外来人员的， ...
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向当地人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。(十七)完善就业和失业登记制度。各级统计、劳动保障 劳动者纳入社会保险制度的覆盖范围。建立和完善社会保险扩面征缴的激励机制，促进就业与完善社会保险制度的良性互动。要确保社会保险经办机构人员经费和工作经费，并 ...
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?统筹城乡和区域经济协调发展。加快小城镇建设和农村经济结构调整，完善城乡就业服务体系，引导农村劳动力有序流动，提高城镇就地吸纳劳动力的能力。4?进一步推进 规模裁减人员的，裁员方案要经企业职工代表大会讨论，凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。企业一次性裁员超过 ...
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失业保险金待遇的，暂停享受；享受失业保险金待遇期限有剩余的，可与重新就业、缴纳失业保险费后的享受待遇期限合并计算。社会保险补贴、用工补助、公益性岗位 经企业职工代表大会通过，并向当地劳动保障行政部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的企业，不得裁减人员。(四)规范劳动力 ...
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裁减人员的就业安置方案，并经企业职工代表大会讨论通过。企业一次性裁员超过一定数量和比例的要报当地人民政府批准。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金 政策，改进基本养老金计发办法，强化缴费与待遇挂钩的激励约束机制，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会 ...
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统一的人力资源市场，充分发挥市场配置劳动力资源的基础性作用。 (八)扶持新成长劳动力就业。进一步完善劳动预备制度，对未能继续升学的初高中毕业生，实行一定期限的劳动 裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对孕期、产期 ...
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发展城乡一体化的职业培训。切实做好国家职业能力建设区域性试点工作，努力实现劳动者素质就业。动员全社会力量，加快培养适应企业需要的高技能人才。对城乡劳动力培训 年内裁员超过职工总数10%的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。孕期、产期、 ...
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20%或100人以上的，要事前向当地政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决企业拖欠职工债务的，不得裁减人员。(3)建立失业 社会保险范围，同时积极创造条件为进城务工农村劳动者提供必要的社会保障，形成促进就业与完善社会保险制度的良性互动。 16．鼓励引进外地劳动力政策。要认真贯彻落实 ...
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